Ответ:

В соответствие со ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда,

Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте более одного месяца по неизвестным работодателю причинам допускается при неполучении ответа от работника в течение 10 календарных дней либо возврата письма с отметкой почтовой службы. 

Ответ:

В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса РК, коллективный договор (КД) должен заключаться в случае наличия инициативы одной из сторон (либо работника, либо работодателя).

Ответ:

В соответствии с пп.72-1) п. 1 ст.1 Налогового кодекса РК, ТИС, расшифровываемое как трехкомпонентная интегрированная система – это интегрированная система, состоящая из контрольно-кассовой машины с функцией фиксации и передачи данных, системы (устройства) для приема безналичных платежей,

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней

Ответ:

Однозначного ответа на данный вопрос нет, поскольку законодательством не определено четких сроков, по истечении которых можно восстановить сокращенную должность. 

Ответ:

Согласно пунктам 7, 8, 12 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353,

Ответ:

Ответ на вопрос регламентирован в Приказе Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 13 октября 2016 года № 719. «Об утверждении Правил лицензирования экспорта и импорта продукции» (далее по тексту – Правила). Лицензия является официальным документом, разрешающим импортеру/экспортеру осуществлять экспорт или импорт продукции, подлежащей экспортному контролю, на условиях действия лицензии в течение срока, указанного в пункте 8 настоящих Правил. 

Ответ:

Понижение работника в должности с соответствующим понижением оклада работника является изменением условий труда работника. 

Ответ:

Согласно п.2 ст.96 Трудового кодека Республики Казахстан, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), положена компенсация за эти неиспользованные им дни отпуска.