Ответ:

Отвечая на данный вопрос, стоит сделать оговорку на то, что Трудовым кодексом РК прямо не определено содержание личного дела работника. При этом, согласно п.7 Правил воинского учета военнообязанных и призывников,

Ответ:

В действующем законодательстве Республики Казахстан отсутствует понятие «реестр идентификационных рисков» для кадровой службы. 

Согласно нормам законодательства РК данный термин применим в контексте системы управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля.

Ответ:

Необходимо обратить внимание на закон  РК «О правовых актах»(с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.01.2022 г.) Глава 9. ДЕЙСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ВО ВРЕМЕНИ, ПРОСТРАНСТВЕ И ПО КРУГУ ЛИЦ, а именно  ст. 45. Срок действия нормативного правового акта. 

Ответ:

Необходимо отметить, что согласно трудовому законодательству допускается заключение трудового договора с работником на определенный срок меньше одного года, но при соблюдении определенных условий. 

Ответ:

Согласно пп. 7, п.1 статье 22 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс ) работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Иностранцы, временно пребывающие в Казахстане, обязаны зарегистрироваться по месту своего постоянного или временного проживания в течение 5 календарных дней, а граждане стран-членов ЕАЭС, прибывшие в РК на работу, и члены их семей—в течение 30 календарных дней со дня пересечения государственной границы РК.

Ответ:

Акт приема-передачи - официальный вид документа, подтверждающий факт приема или передачи материальных ценностей на хранение или с баланса на баланс. 

Ответ:

Согласно инструкции, размещенной на портале https://www.enbek.kz/, индивидуальный предприниматель не подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров.

Ответ:

В статье 32 Трудового кодекса РК перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора. 

Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

С доходов работника-иностранца, гражданина РФ, не имеющего вида на жительство в РК, удерживается: 

ИПН по ставке 10% без предоставления налоговых вычетов (в соответствии с п. 3 ст. 655 НК РК); 

ВОСМС по ставке 2%; 

ОПВ по ставке 10%.