Ответ:

Договор аренды заключается в письменной форме и не требует нотариального удостоверения. 

Согласно статье 154 Гражданского кодекса РК в случаях, установленных законами Республики Казахстан или соглашением сторон, письменные сделки считаются совершенными только после их нотариального удостоверения. 

Ответ:

Максимальная ставка вознаграждения по микро-займам установлена в Постановлении Правления Национального Банка Республики Казахстан от 24 декабря 2012 года № 377 «Об утверждении предельного размера годовой эффективной ставки вознаграждения», согласно п.1 данного Постановления установлено:  

Вопрос:

В организации необходимо издать приказ или нормативный акт о назначении режима противопожарного режима на предприятиях, прилегаемых территориях в пожароопасный период или сезон. Каким Постановлением или Приказом в Республике Казахстан руководствоваться?

Ответ:

Нормативный правовой акт является обязательным для исполнения с даты введения его в действие, указанной в самом нормативном правовом акте или акте о введении его в действие.

Ответ:

Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя. 

Ответ:

Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. 

Ответ:

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1) фактически проработанное время; 

Ответ:

Утверждено Постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 28 ноября 2019 года № 215 «Об утверждении Правил расчета и предельного значения коэффициента долговой нагрузки заемщика организации, осуществляющей микрофинансовую деятельность».

Ответ:

Необходимо рассмотреть изменение оплаты труда работника ст.46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) предписывает, что работодатель в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Ответ:

Для ответа на ваш вопрос потребуется следующая  законодательная база из НПА, а именно Налоговый кодекс (НК РК) РК, ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2022 г.), ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «Об обязательном социальном медицинском страховании (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.).