Ответ:

Больничный по уходу за ребенком и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским работником. Ее получает один из законных представителей ребенка или его близкий родственник.

Ответ:

Закон не запрещает работнику уехать в отпуск сразу после командировки, не возвращаясь на работу. 

Командировка – это направление по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1. ст. 1 Трудового кодекса РК). 

Ответ:

Гражданское законодательство в части регулирования договорных отношений не содержит понятий подчистки, приписки и неоговоренных исправлений.  

Ответ:

На основании пункта 1 статьи 373 Налогового кодекса работы, услуги, предоставленные нерезидентом, являются оборотом налогоплательщика Республики Казахстан, получающего работы, услуги, если местом их реализации является Республика Казахстан, и подлежат обложению налогом на добавленную стоимость в соответствии с настоящим Кодексом. 

Ответ:

При расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа можно дополнительно подписать соглашение о расторжении трудового договора. 

Подпункт 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. 

Ответ:

Условие об испытательном сроке является правом работодателя. В связи с этим при переводе на другую работу, в том числе требующей более высокой квалификации, работодатель соглашается с тем, что работник соответствует поручаемой работе, и прекращает испытательный срок. 

Ответ:

Согласно абз.3 п.4 ст. 138 Трудового кодекса РК, в случае, когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственные оборудование, объекты информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации и иные средства, а также несет расходы по оплате услуг связи, работодателем выплачивается компенсация, размер, порядок и срок выплаты которой устанавливаются по соглашению с работником. 

Ответ:

Поставщик вправе взыскать неустойку с Заказчика по задержанным платежам в размере 0,1% (ноль целых один) от причитающейся суммы за каждый день просрочки, за исключением случаев секвестра и/или недостаточности денег на контрольном счете наличности соответствующих бюджетов/расчетном счете государственного предприятия, юридического лица,

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности решает сам работодатель и согласно ст.64 и 65 Кодекса, законодатель определил порядок оформления и фиксирования дисциплинарной ответственности.  

Ответ:

Работа по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) относится к гражданско-правовым отношениям, и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.