Ответ:

Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) можно только при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (пп.4 п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК) и при условии, что отсутствие связано с неуважительными причинами.

Ответ:

Вопрос регламентирован Гражданским кодексом РК (далее Кодекс), а также Международным стандартом финансовой отчетности (далее - МСФО).

127 и 282 статья Кодекса повествуют о денежных обязательствах в гражданском обороте. Выдержки из данных статей, императивно устанавливают обязанность выражать денежное обязательство в национальной валюте тенге.

Ответ:

Расходы компании по оплате стоимости аренды жилья и авиаперелетов работника и членов его семьи допускаются при наличии трудового договора и первичных документов, подтверждающих расходы.

Ответ:

Внесение обеспечения исполнения договора является обязательным, а обеспечение аванса не вносится для поставщиков в рамках казначейского сопровождения.

Ответ:

Данная сумма закупки подлежит применению Казначейского сопровождения.

В соответствии с п. 378-4 Правил исполнения бюджета и его кассового обслуживания: казначейское сопровождение применяется в отношении бюджетных инвестиционных проектов,

Ответ:

Согласно статье 84 Трудового кодекса Республики Казахстан   предписывает следующее  понятия, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. 

Ответ:

Налоговые формы представляются в налоговые органы в сроки, установленные Налоговым  Кодексом  РК ( пункт 3 статья 209 НК РК)  и подзаконными нормативными правовыми актами, определяющими порядок оказания государственных услуг, утверждаемыми уполномоченным органом.

Ответ:

В зависимости от целей пребывания иностранцев в РК законодательством установлены различные категории виз. При получении визы необходимо указывать те основания, которые соответствуют целям пребывания.

Ответ:

Перевод работника на дистанционную работу и гибкий график работы подразумевает, прежде всего, изменение условий труда Работника, а значит согласие двух сторон трудового договора, то есть  и Работника в том числе.  

Ответ:

Вопросы привлечения работников к сверхурочным работам и их оплаты  освещены в статьях 77, 78, 79, 108 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс).