Ответ:

Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту - Кодекс).

Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,

Ответ:

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 386 Налогового кодекса оборот по реализации товаров на экспорт, за исключением оборотов по реализации товаров, предусмотренных статьей 394 Налогового кодекса, облагается по 0% ставке. 

Ответ:

Выплата дивидендов производится ежегодно (по результатам деятельности за квартал, полугодие или год), если имеется соответствующее решение очередного общего собрания участников ТОО или единственного участника ТОО. 

Ответ:

В соответствии со ст. 196 ГПК РК, лица, участвующие в деле, обязаны заблаговременно известить суд о причинах неявки в судебное заседание и представить доказательства уважительности этих причин, связанных с непредвиденными и (или) чрезвычайными обстоятельствами.

Ответ:

Трудовое законодательство предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по основной работе), так и с несколькими работодателями. 

Ответ:

Для получения разрешения на трудовую деятельность необходимо найти работодателя на территории Республики Казахстан и заключить трудовой договор. Граждане Республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Грузия и Украина имеют право осуществлять трудовую деятельность у физических лиц без получения выгоды.

Ответ:

Общее собрание участников – это высший орган управления товарищества с ограниченной ответственностью. Каждый орган юридического лица обладает своей компетенцией, которая отражена в законе и учредительных документах организации.

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК законодатель предписал, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). 

Ответ:

Документы для оформления приема на работу можно разделить на 2 категории:

Документы, оформление которых прямо предусмотрено законодательством РК (документы обязательные для любой компании, принимающей на работу работника):

Ответ:

Статья 50 Трудового кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. При этом, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.