Ответ:

В соответствии с Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 «Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников», для осуществления воинского учета юридическими лицами приказом первого руководителя назначаются лица, ответственные за ведение воинского учета. 

Ответ:

Согласно ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Осуществление поставки Товара подразумевает, что Товар будет новым, неиспользованным, в заводской упаковке и свободным от каких-либо дефектов в материале и исполнении. 

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан не имеет ограничений чтобы перевести на новую должность или на на другую работу по инициативе работника в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее- ТК РК). 

Ответ:

Статьей 40 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года № 220-I предусмотрено, что участники ТОО имеют право на распределение чистого дохода,

Ответ:

Вопрос продления полномочий директора товарищества решается на общем собрании участников ТОО. 

Исходя из буквального толкования формулировки устава указанной в Вашем вопросе, участниками ТОО принимаются решения единогласно по следующим вопросам: 

Ответ:

Согласно статье 102 Трудового Кодекса Республики Казахстан: 

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: 
1) минимальный размер месячной заработной платы; 
2) минимальный размер часовой заработной платы; 

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренным Трудовым кодексом РК. Самовольный невыход на работу может расцениваться как прогул.

Ответ:

Исходя из Вашей правовой ситуации и устного  пояснения Ваш учредитель находится в командировке, числясь консультантом в ТОО, то есть работает в штате ТОО. 

Более того, в Вашем распоряжении имеется доверенность на доверенное лицо от учредителя на право подписания решений ТОО. 

Ответ:

Вам  необходимо оформить  новый трудовой договор куда работник «переводится», так как  трудовой договор «со старым Работодателем» прекратился по п.п.1) п.1 статьи 55 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и это не является переводом работника согласно статье 38 Кодекса.