Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан не имеет ограничений чтобы перевести на новую должность или на на другую работу по инициативе работника в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее- ТК РК). 

Ответ:

Статьей 40 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года № 220-I предусмотрено, что участники ТОО имеют право на распределение чистого дохода,

Ответ:

Вопрос продления полномочий директора товарищества решается на общем собрании участников ТОО. 

Исходя из буквального толкования формулировки устава указанной в Вашем вопросе, участниками ТОО принимаются решения единогласно по следующим вопросам: 

Ответ:

Согласно статье 102 Трудового Кодекса Республики Казахстан: 

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: 
1) минимальный размер месячной заработной платы; 
2) минимальный размер часовой заработной платы; 

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренным Трудовым кодексом РК. Самовольный невыход на работу может расцениваться как прогул.

Ответ:

Исходя из Вашей правовой ситуации и устного  пояснения Ваш учредитель находится в командировке, числясь консультантом в ТОО, то есть работает в штате ТОО. 

Более того, в Вашем распоряжении имеется доверенность на доверенное лицо от учредителя на право подписания решений ТОО. 

Ответ:

Вам  необходимо оформить  новый трудовой договор куда работник «переводится», так как  трудовой договор «со старым Работодателем» прекратился по п.п.1) п.1 статьи 55 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и это не является переводом работника согласно статье 38 Кодекса.  

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрен перевод работника в другую местность с согласия работника и выплате работнику необходимых компенсаций. 

Ответ:

Необходимо разобраться с причиной невыхода работника на работу, а именно в случае невыхода на работу сотрудника, это считается прогулом. Согласно 8) п. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.). 

В соответствии с п. 4 ст. 87 Кодекса отпуск по беременности и родам, так же как и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам.