Ответ:

Законом о ТОО предусмотрена прямая норма: дивиденды выплачиваются за квартал, полугодие или год. Поэтому, если компания существует с 2017 года, каждый год платит КНП в размере 20%, но ни разу не выплачивала дивиденды учредителю,

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено получение электронной цифровой подписи на сотрудников компании на основании поданной заявки в соответствии с Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 26 июня 2015 года № 727 «Об утверждении Правил выдачи, хранения,

Ответ:

Если у вас имеется сотрудник, который является гражданином России, то вы с его дохода в виде зарплаты обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет РК в том числе индивидуальный подоходный налог (ИПН).  

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Ответ:

Согласно статье 6 Закона РК от 7 января 2003 года № 370-II 
«Об электронном документе и электронной цифровой подписи» принципами электронного документооборота являются: 

Ответ:

Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях утвержден Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703. 

Ответ:

В соответствии со ст.61 Трудового Кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. 

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

В случае если работник, проработав 6 полных календарных месяцев, расторгает трудовой договор, ему положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 12 дней. Основанием являются нормы Трудового кодекса РК (далее ТК РК).  

Ответ:

Необходимо снять автомобиль с государственного регистрационного учета для утилизации (выбраковки, списания). 

Для этого необходимо представить следующие документы: 

Ответ:

Повышение или понижение оклада у сотрудников  следует рассматривать как изменение условий труда, согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (оклад) относятся к условиям труда.