Ответ:

Статья 123 Трудового кодекса РК (Далее - ТК РК) регламентирует материальную ответственность работника, за причинение ущерба работодателю. Так согласно вышеуказанной статье, материальная ответственность работника, за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,

Ответ:

На текущую дату, изменений в п.п.8, п.1 ст. 431 Налогового кодекса РК нет, и положения вышеуказанного пункта имеют законную силу. 

П.п. 8, п.1, статьи 431: Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее - корректировка дохода): 

Ответ:

Согласно п.21  статьи 1  Закона РК « Об образовании РК» № 319-III от 27.07.2007 года, общеобразовательная школа – организация образования, реализующая программы дошкольного воспитания и обучения,

Ответ:

Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы,

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее Кодекс РК) отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника.

Ответ:

В соответствии с п.4 ст. 26 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на свободу предпринимательской деятельности, свободное использование своего имущества для любой законной предпринимательской деятельности. 

Ответ:

Относительно выбора видов деятельности в соответствии, с которыми юридическое лицо осуществляет коммерческую деятельность решается самостоятельно учредителями. 

Ответ:

Вы можете отразить условия описанные в вопросе, содержание таких условий не является нарушением действующего законодательства, главное, чтобы присутствовало добровольное волеизъявление работника, а также чтобы суммы штрафов не были чрезмерно велики по сравнению с самой суммой займа.

Ответ:

Конфиденциальной признается доверительная информация, доступ к которой и распространение которой ограничены нормативными правовыми актами или специальным соглашением деловых партнеров.

Ответ:

Трудовой договор с гражданином Российской Федерации (далее – РФ) может быть заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с пп.1 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок.