Ответ:

Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст.52 Трудового кодекса РК. 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 

Ответ:

Трудовым законодательством этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий не указан. 

Ответ:

«Да» - это сомнительные обязательства.  

Сомнительными в рамках Налогового кодекса РК признаются обязательства налогоплательщика, которые возникли по приобретенным товарам, работам, услугам или начисленным доходам работников, но не были выплачены в течение трех лет с момента их возникновения. 

Ответ:

Нет, по нормам действующего законодательства Республики Казахстан Вы не имеете право выдавать не работнику ТОО суммы денег, выданные в подотчет.  

Ответ:

Если планируется перевод денежных средств с расчетного счета в банке второго уровня КЗ на расчетный счет банка второго уровня РФ на сумму, превышающую эквивалент 10000$, то при этом Указ Президента РК о запрете на вывод ДС из страны более 10000$ не будет нарушен. 

Ответ:

Ваш вопрос регламентируется ст. 44 Трудового кодекса РК. Так согласно указанной статье, работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Ответ:

Нормами гражданского законодательства Республики Казахстан, дистрибьюторский договор не регулируется, т.к. данный вид договора является своего рода сборным и создан коммерческой практикой в связи с необходимостью расширения территории продажи товаров (продукции), поэтому его можно рассматривать как непоименованным договором. 

Ответ:

Отвечая  на ваш вопрос нам  необходимо руководствоваться  пунктом 6) статьи 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (далее – Правила) работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Вопрос:

Подлежит ли лицензированию на территории Казахстана деятельность по трудоустройству граждан Казахстана и/или граждан России (получается, иностранных граждан в данном случае) за границу? (например, В РФ лицензируется деятельность по трудоустройству граждан РФ за рубеж?)

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК ( далее Кодекс РК)  отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости.