Ответ:

Так как Республики Казахстан (далее – РК) и Российская Федерация (далее – РФ) являются участниками договора о Евразийском экономическом союзе, работники осуществляющие трудовые отношения в данных государствах освобождаются от получения трудовых виз.  

Ответ:

Юридическое лицо нерезидент Республики Казахстан (далее –РК) в случае открытия счета в банке второго уровня расположенном на территории РК обязано получить бизнес идентификационный номер (далее – БИН) и зарегистрироваться в качестве налогоплательщика. 

Ответ:

Наличие штатного расписания не регламентировано трудовым законодательством и соответственно данную норму работодатель регулирует самостоятельно: наличие в штатном расписании вакансий и т.п.  

Ответ:

П.п.2 п.1 ст.644 Налогового кодекса РК (далее НК РК) устанавливают, что доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан признаются следующие виды доходов доход от выполнения работ, оказания услуг на территории Республики Казахстан.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) определен исчерпывающий перечень документов необходимый для заключения трудового договора между работником и работодателем. 

Ответ:

Направление работника в командировку оформляется приказом руководителя Компании, к которому оформляется командировочное удостоверение. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрено руководителю компании нерезиденту РК открывающей счет в банке РК вставать на налоговый учет в РК. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя, то есть приказа директора на удержание, при наличии письменного согласия работника на удержание. 

Ответ:

Вопрос регулируется Правилами оказания государственной услуги "Государственная регистрация юридических лиц, учетная регистрация их филиалов и представительств", утвержденными приказом министра юстиции РК от 29 мая 2020 года №66 (далее – Правила).  

Ответ:

Штраф за не предоставление должного уведомления от работника при досрочном расторжении трудового договора будет незаконен на следующих основаниях.