Ответ:

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

Ответ:

В случае если работник фактически продолжает работать и заключенный с ним трудовой договор на время выполнения сезонных работ прекращен не был (не издавался приказ о прекращении трудового договора, работнику не выплачивался расчет за неиспользованные дни трудового отпуска), перезаключать новый трудовой договор нет необходимости.  

Ответ:

Если ИП по упрощенке превысил предельный минимум оборота, установленный для постановки на учет по НДС, и при этом пришло уведомление о постановке на НДС, то такое уведомление подлежит исполнению в течение 30-ти рабочих дней.

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п.25 п.1 ст.52 ТК РК допускается при непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Действующее трудовое законодательство РК вопрос предоставления перерывов для отдыха и приема пищи делегирует правилам трудового распорядка, трудовому, коллективному договорами.

Ответ:

Работа отдела кадров начинается с положения об отделе кадров, а также должностных инструкциях. Помимо прочего необходим целый перечень документов, который должен быть в ТОО, касательно кадровой работы.

Ответ:

Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.  

Ответ:

Если с сотрудником-физическим лицом ТОО хочет заключить договор на аренду личного автотранспорта, то после оплаты сотруднику за аренду транспорта нужно заплатить ИПН у источника выплаты, плюс ОПВ и Взносы на ОСМС.

Ответ:

П.3 . статья  111 Трудового кодекса РК ( далее  ТК РК ) дает четкое определение понятия «замещение»

исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.