-
Ответ:
Согласно требованиям Трудового кодекса РК, переводить без согласия работника с 1,0 ставки на 1,5 ставку без определенных причин, указанных в Трудовом кодексе РК невозможно.
-
Раздел: Иные гражданские сделки
Ответ:
Действующими нормативно-правовыми актами Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрена обязательная регистрация комплекса исключительных прав комплексного лицензиара, передаваемого по договору комплексной предпринимательской лицензии (франчайзинга) (далее – Договор франчайзинга).
-
Раздел: Отчетность по договорам
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) установлена обязанность предоставлять отчеты субъектами франчайзинговых отношений в государственный орган.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
«Индивидуальное предпринимательство - инициативная деятельность физических лиц, направленная на получение дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность».
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Электронно-цифровая подпись умершего лица прекращает свое действие с момента его смерти.
-
Ответ:
Добровольная выплата компенсации работодателем при увольнении работника законодательством РК не регламентирована.
-
Раздел: Счет-фактура
Ответ:
Исправленный ЭСФ выписывается к ЭСФ, зарегистрированному в ИС ЭСФ. Отозванный ЭСФ считается недействительным, не прошедшим проверку, которому регистрационный номер не присваивается.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила).
-
Ответ:
Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, учитываемый при подсчете продолжительности трудового отпуска.
-
Ответ:
Ответственность работодателя за работника после восьмичасового рабочего дня, проживающего на территории работы, за причинение вреда его здоровью или имуществу возможна, но не в рамках трудовых правоотношений, а в связи с гражданскими, административными или уголовными правоотношениями.
