Ответ:

Представители работодателя - это лица, уполномоченные учредительными документами или доверенностью представлять работодателя и выполнять его функции или часть функций в трудовых отношениях с работниками.

Представители профессионального союза (далее – профсоюза) – это лица уполномоченные доверенностью, представлять интересы объединенной группы работников в виде юридического лица, созданного в форме профсоюза.

Для того чтобы детально рассмотреть разницу между представителями работодателя и представителями профсоюза, хотели бы обратить внимание на некоторые нормы закрепленные в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) и Законе РК «О профессиональном союзе».

Пунктом 1 ТК РК, определено, представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей.

Представители работников - профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п.1 ст. 22 ТК РК, работник имеет право на объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 13 ТК РК, исчисление сроков, установленных трудовым договором, определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Срок трудового договора регулируется статьей 30 ТК РК, где субъектам, кроме субъектов малого предпринимательства необходимо соблюдать требования пункта 1 статьи 30 ТК РК.

Ответ:

Могу сообщить следующее: Для надлежащего оформления данной сделки, в первую очередь необходимо составить подробный договор, в котором будет описан процесс предоставляемых услуг по привлечению инвестиций, права и обязанности сторон, размеры инвестиций, и каким образом Сторона-1 будет осуществлять принятые на себя обязательства.

В условиях взаиморасчетов необходимо предусмотреть обязанность Стороны – 2 при надлежащем оказании вышеперечисленных услуг, передать в собственность Стороны-2 долью в уставном капитале Стороны – 2. (четко надо определить момент, когда обязанности Стороны-1 считаются выполненными – к примеру поступление инвестиций на Р/С Стороны -2).

При этом кроме самого договора, так как правом участника (-ов) относятся вопросы по отчуждению доли (-ей) в уставном капитале (ст.30 Закона о товариществах), договор должен подкрепляться соответствующим Решением/Протоколом,  в котором будет отражена суть предстоящей сделки и ясно выражено согласие учредителя (-ей) на заключение такой сделки.

Ответ: 

Для Заказчика существуют определенные сроки в отказе либо принятие Товара, оговоренные в Правилах осуществления государственных закупках. Если Товар соответствует технической спецификации, а заказчик не желает его принимать, тогда Поставщику необходимо направить уведомлению о полном исполнении своих обязательств по Договору, иначе, вынуждены будете обратиться в суд с исковым заявлением о требование принятия и оплаты Товара.

В соответствии с п. 426-4 Правил осуществления государственных закупок (далее - Правил): Заказчик не позднее трех рабочих дней со дня получения на веб-портале уведомления об оформлении поставщиком акта приема-передачи товара заполняет в акте информацию по договору и подписывает его электронно-цифровой подписью либо отказывает в принятии товаров с указанием аргументированных обоснований.

В случае необходимости дополнительного изучения поставленных товаров Заказчик выполняет предусмотренные ч. 1 п. 426-4 Правил действия не позднее десяти рабочих дней со дня получения уведомления, о чем сообщает поставщику посредством веб-портала не позднее трех рабочих дней со дня получения уведомления.

Ответ:

Согласно статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Ответ:

Согласно п.2 ст.1 Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (далее – Закон) персональные данные – это сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 23 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон). вкладом в уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе право землепользования и право на результаты интеллектуальной деятельности и иное имущество (за исключением специальных финансовых компаний, создаваемых в соответствии с законодательством Республики Казахстан о проектном финансировании и секьюритизации, исламских специальных финансовых компаний,

Ответ:

Вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2008 года №64 «Об утверждении Правил формирования, направления расходования и учета средств, выделяемых на оказание финансовой и материальной помощи обучающимся и воспитанникам государственных организаций образования из семей, имеющих право на получение государственной адресной социальной помощи, а также из семей, не получающих государственную адресную социальную помощь, в которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, и детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, проживающим в семьях, детям из семей, требующих экстренной помощи в результате чрезвычайных ситуаций, и иным категориям обучающихся и воспитанников» (далее – Правила).

Ответ:

По действующему законодательству РК участниками коммерческой организации (ТОО, АО) могут быть граждане и юридические лица.

В Законе РК  от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» отсутствуют нормы по возрастным ограничениям для учредителей (участников) юридических лиц.

Ответ:

Согласно пункта 6) статьи 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (далее – Правила) работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.