Ответ:

Вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс)  в частности, статьей 30  Трудового Кодекса РК («Срок трудового договора»).

Согласно п. 1 вышеуказанной статьи трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

На основании статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор может быть расторгнут по Истечению срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);

Ответ:

Согласно утвержденным Единым правилам исчисления средней заработной платы пункт 13,  Исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в случае повышения должностного оклада, и рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада),

Ответ:

В соответствии с п.4 статьи 9 Закона, общество вправе осуществлять свою деятельность на основании типового устава общества, утверждаемого Правительством Республики Казахстан. Однако, у каждого АО имеется свой утвержденный Устав, согласно которого прописываются полномочия органов управления.

Ответ:

Согласно ст.6 Договора об оказании услуг по управлению и обслуживанию многоквартирного жилого дома от 20.03.2019г. все споры и разногласия, возникающие по настоящему Договору, разрешаются путем проведения переговоров между сторонами.

Ответ:

П.2 ст.43 Гражданского кодекса РК устанавливает Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Ответ:

В данном случае, для расторжении трудовых договоров, уже не можете воспользоваться пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, так как работники, уже достигли пенсионного возраста и работодатель решил продлить с ними действие трудового договора.