Ответ:

Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 21 июля 2015 года № 550 утратили силу «Правила согласования штатных расписаний и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала субъектов естественных монополий, являющихся юридическими лицами с участием государства в уставном капитале и аффилиированных с ними лицами», утвержденные Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по регулированию естественных монополий от 27 августа 2007 года N 226-ОД. 

Ответ:

Согласно НК РК 03-2019 «Общий классификатор видов экономической деятельности» подкласс 43.21.9 «Прочие электромонтажные работы» включает в том числе монтаж, установку, ремонт и техническое обслуживание в зданиях и объектов гражданского строительства: систем пожарной и охранной сигнализации.

Ответ:

Должностные лица органа контроля и надзора, прибывшие на объект для проверки или профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора, обязаны предъявить субъекту контроля и надзора:   

Ответ:

Согласно статье 6 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронный документооборот осуществляется в государственных и негосударственных информационных системах на основе следующих принципов:

Ответ:

Согласно статьи 45 Гражданского кодекса (далее - Кодекс) реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица.  В соответствии со статьей 6-3 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации, в регистрирующий орган подаются:

Ответ:

Статья 115. (Удержания из заработной платы) Кодекса, предусматривает:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Согласно статье 27 Трудового кодекса отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

Статья 78. (Уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью) Кодекса, предусматривает:

Размер уставного капитала определяется учредителями (участниками) товарищества с ограниченной ответственностью и не может быть менее минимального размера, установленного законодательными актами Республики Казахстан.

Ответ:

Пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса установлено, что в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Пунктом 2 данной статьи определено, что помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы в том числе работника, не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем.

При этом согласно статье 1 Трудового кодекса:

• средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 
  
• вредный производственный фактор- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства; 
  
• опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;
  
• производственные факторы - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
  

Значит, работодатель обязан отстранить от работы работника, не использующего предоставленные работодателем средства, предназначенные для защиты работника от воздействия санитарных, гигиенических, производственно-бытовых и других условий, оказывающих воздействие на работника.

Под указанные условия подпадает также пандемия коронавируса.

Тогда, работодатель может отстранить работника от работы, если работник в период карантина отказывается носить маску в офисе (предоставленную данным работодателем).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статьей 211 Налогового кодекса предусмотрено, что налогоплательщик (налоговый агент) вправе внести изменения и дополнения в налоговую отчетность путем составления дополнительной налоговой отчетности за налоговый период, к которому относятся данные изменения и дополнения.