Ответ:

Нормами действующего законодательства напрямую не предусмотрен  ответ на вопрос за чей счет должно оплачиваться тестирование на  Covid-19.

Однако, согласно статье 181 Трудового Кодекса Работник обязан  проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения, а у Работодателя есть право направлять работников за счет своих собственных средств на такие осмотры.   

Согласно п. 1 статьи 155 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения»    основными целями проведения медицинских осмотров являются обеспечение своевременного медицинского обследования, направленного на формирование и укрепление здоровья, выявление и предупреждение распространения заболеваний, в том числе профессиональных, отравлений, несчастных случаев, а также на обеспечение безопасности труда и охраны здоровья работников организаций, лиц, осуществляющих какую-либо хозяйственную и (или) производственную деятельность, 

Исходя из определения, данного в Кодексе о здоровье народа сдача тестов входит в перечень мероприятий на выявление и предупреждение заболеваний и в обязанности Работника входит участие в мед.обследованиях, а значит  Работодатель должен их обеспечить за свой счет. 

Однако, в Вашем случае, как вы пояснили, заразившейся работник и все контактные лица с ним работают по гражданско-правовым договорам с Вашей организацией и поэтому в Ваши обязанности не входит оплачивать тесты на коронавирус и полагаю Вы имеете право решать данный вопрос на усмотрение руководства Вашей организации в каждом конкретном случае индивидуально.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Закупочная категорийная стратегия - это документ, определяющий оптимальный подход к закупке товаров, работ и услуг (ТРУ), исходя из максимизации выгод в долгосрочной или краткосрочной перспективе. Стратегия включает в себя выводы, сделанные на основе результатов проведенного анализа расходов прошлых периодов, будущей потребности, рынка поставок и требований бизнеса.

Ответ:

Статья 487. (Обязанности абонента по содержанию и эксплуатации сетей, приборов и оборудования) Кодекса, предусматривает:

1. Абонент обязан обеспечивать надлежащее техническое состояние и безопасность эксплуатируемых энергетических сетей, приборов и оборудования, соблюдать установленный режим потребления энергии, а также немедленно сообщать энергоснабжающей организации об авариях, пожарах, неисправностях приборов учета энергии и иных нарушениях, возникающих при пользовании энергией.

Ответ:

Согласно трудового законодательства РК, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей.

Вопрос:

Есть ли предел нахождения сотрудника в отпуске без содержания?

Ответ:

Дистанционная работа согласно п.1 ст. 138   Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Следовательно, дистанционный сотрудник не имеет у работодателя стационарного рабочего места, поэтому выполняет свои обязанности в удобном для него месте. 

Ответ:

Согласно статье 50 Гражданского кодекса собственник имущества юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, обязан незамедлительно письменно или через интернет-ресурс с применением электронной цифровой подписи сообщить об этом органу юстиции либо Государственной корпорации «Правительство для граждан», осуществляющим регистрацию юридических лиц, органу государственных доходов по месту регистрации.

Ответ:

Статьей 50 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

Согласно статьи 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

Принимая во внимание, Вашу организационно – правовую форму КГУ, Ваш устав был утвержден приказом уполномоченного органа (Вашего учредителя). Следовательно, изменения в устав также подлежать утверждению приказом уполномоченного органа.