Ответ:

В соответствии с положениями п. 2 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Ответ:

Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя, путем написания рукописным способом заявления о согласии на прерывание отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты прерывания.

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы (как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет).

При отсутствии законодательного регулирования вопроса о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора следуют тем же правилам, что и при его предоставлении. Таким образом, для досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы необходимо выполнения двух условий: заявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск; согласия на это работодателя.

В случае согласия работодателя на досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы издается соответствующий приказ в свободной форме, содержащий все необходимые реквизиты. При отзыве сотрудника также издается приказ и соответствующее согласие работника.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Пункт 2 статьи 23 ТК РК пополнился новыми обязанностями работодателя. Теперь, работодатель обязан «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в 

Ответ:

Подрядчик нерезидент будет выполнять работы на территории РК, следовательно, место выполнения работ будет Республика Казахстан.

п.п.2 п.1 ст.644 Налогового кодекса РК устанавливает, что доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан признаются следующие виды доходов:

Ответ:

Согласно п.5 ст. 30 Трудового кодекса РК, с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 166 Гражданского процессуального кодекса РК (далее ГПК РК) отзыв представляется не позднее десяти рабочих дней со дня получения копии искового заявления.

Ответ:

Пунктом 8 статьи 412 Налогового кодекса установлено, что в случае, если от имени юридического лица в качестве поставщика товаров, работ, услуг выступает его структурное подразделение и по решению юридического лица выписка счетов-фактур производится таким структурным подразделением, в целях выполнения:

Ответ:

Гражданам важно помнить, что Страховая сумма – это сумма денег, на которую застрахован объект страхования и которая представляет собой предельный объем ответственности страховой компании при наступлении страхового случая.

Ответ:

На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.

Ответ:

Юридические лица вправе оказывать любые услуги, действуя одновременно в различных не связанных между собой сферах коммерческой деятельности. Спектр услуг может быть весьма разнообразным: торговля, строительство, аренда, рекламно-информационные услуги, маркетинг, общепит и.т.д.