Ответ:

Отношения с данным сотрудником регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Помимо трудовых отношений с Вашей компанией данный сотрудник имеет трудовые отношения в стране резиденства, которые регулируются трудовым законодательством страны, где они осуществляются. Возможно, данный сотрудник даже является учредителем данной компании.

Ответ:

4 мая 2020года был подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закон), который был введен в действие с 16 мая 2020 года.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, если иное не установлено законодательными актами, от прав своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.

Ответ:

Применительно к данному вопросу в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 285-1 Экологического кодекса РК физические и юридические лица, осуществляющие ввоз на территорию Республики Казахстан продукции (товаров) согласно перечню продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства импортеров, обязаны 

Ответ:

Согласно п. 1, 2 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусмотрено право юридического лица открывать филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения юридического лица:

Ответ:

Согласно пункту 5 статьи 11 (Права участников товарищества с ограниченной ответственностью) Закона, предусматривает:

5) прекратить участие в товариществе путем отчуждения своей доли в порядке, предусмотренном настоящим Законом;

Ответ:

В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Трудовым кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Вопрос:

Оформлять ли сотрудниц которые находятся в декретном отпуске в единой системе  ЕСУТД?