Ответ:

Согласно ст 36 Трудового кодекса, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок может быть продлен в случаях:

Ответ:

Работник сможет оспорить такое увольнение и будет прав. Поясню почему. Закон РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", исключающий п.3 ст.50 вступил в силу 15 мая 2020 года.

Ответ:

При продаже здания, которое стоит на балансе ТОО, Вы можете руководствоваться как балансовой стоимостью (в том числе и остаточной), так и стоимостью, сделанной на основании оценки.

Ответ:

п.8 ст.118 ТК РК - работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании предоставляют места для прохождения профессиональной практики, а также производственного обучения, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами

Ответ:

Удержание из заработной платы, в том числе из окончательного расчета работника регламентируется ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).

Так, применимо к Вашему случаю, удержание из заработной платы работника можно произвести по решению суда или с письменного согласия работника.

Ответ:

Согласно ст. 33 Закона Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» (далее – Закон)     лицензия и (или) приложение к лицензии подлежат переоформлению в следующих случаях:

1) изменения фамилии, имени, отчества (при его наличии) физического лица-лицензиата;

2) перерегистрации индивидуального предпринимателя-лицензиата, изменении его наименования или юридического адреса;

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле сотрудника. Поскольку ведение личных дел для лиц, не являющихся государственными служащими, не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, состав личного дела должен предусматриваться Инструкцией по кадровому делопроизводству, утвержденной работодателем.

Ответ:

Согласно п.п.56 п.1 статьи 1 Кодекса совместительство определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть Законом не запрещено оформлять работников на работу по совместительству.

Ответ:

Письменная форма сделки является обязательной, согласно п. 1 ст. 152 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), в том случае, если она:

1) осуществляется в процессе предпринимательской деятельности, кроме сделок, исполняемых при самом их совершении, если для отдельных видов сделок иное специально не предусмотрено законодательством или не вытекает из обычаев делового оборота;

Ответ:

Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК) не предусмотрено продление испытательного срока ранее установленного работнику.

Однако в соответствии с п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.