Ответ:

Объектами обязательного гарантирования депозитов являются обязательства банка-участника по возврату в случае лишения его лицензии на проведение всех банковских операций депозитов физических лиц в тенге и иностранной валюте, находящихся на банковских счетах и удостоверенных договорами банковского счета и (или) банковского вклада, и вознаграждения по таким депозитам,

Ответ:

Статья 123. (Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю) Кодекса, предусматривает:

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

Ответ:

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

То есть из самого смысла «без сохранения заработной платы» следует, что работодатель на период предоставления данного вида отпуска не производит никаких компенсационных выплат.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса, 42 500 выплачивается работнику только в случае объявления простоя в организации по независящим от сторон обстоятельствам.

В период чрезвычайного положения в Казахстане действовали Правила по социальным выплатам Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 «Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения».

То есть социальная помощь в размере 1 МЗП выдавалась только в период действия ЧП. Так как чрезвычайное положение в РК было отменено то и выплаты государством больше не производятся.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

С 16 мая 2020 года в Трудовом кодексе РК теперь законодательно закреплено автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем.

Ответ:

пособие на оздоровление может выплачивать работникам РГП на ПХВ на основании трудового, коллективного договора в пределах установленного фонда оплаты труда поскольку согласно пункту 2 статьи 138 Закона «О государственном имуществе», формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения (далее – ГП на ПХВ) самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Ответ:

Приказ Министра финансов РК от 30 января 2015 года № 60 «Об утверждении квалификационных требований и перечня документов, подтверждающих соответствие им, для осуществления деятельности в сферах производства этилового спирта, производства алкогольной продукции, хранения и оптовой реализации алкогольной продукции, за 

Ответ:

п.1 ст.56 ТК РК - Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Страхование бывает обязательным и добровольным. 

Одним из видов обязательного страхования является страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

п.п.36 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ответ:

Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудовогго кодекса РК, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.