Вопрос: 

Вопрос по безопасности. Где-то существует норма о том, что если в организации более 50 работников - создается служба безопасности и охраны труда. Работодатель утверждает, что Закон не обязывает его создавать такое подразделение и ограничивается одним специалистом, хотя работники доказывают ему обратное. Прав ли работодатель?

Ответ: 

При регистрации трудового договора в системе нужно указывать место фактического исполнения трудовых обязанностей. При этом указание адреса и подразделения не будет считаться ошибкой.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Если изменения, которые вносятся в трудовой договор с работников не изменяют условий его труда, то уведомление не требуется. В случае, если Вами всё же планируется его направление, можно указать примерно следующую редакцию: "В связи со вступлением в силу Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", была изменена редакция некоторых норм Трудового кодекса РК. В связи с этим, направляем Вам проект дополнительного соглашения к заключенному между нами трудовому договору № указать номер от ДД.ММ.ГГГГ года, для приведения данного договора в соответствие с действующим законодательством".

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Добрый день! Основным документом, которым фиксируется изменение трудовых отношений, является соответствующий приказ. 

Ответ:

Согласно статье 6-1 Закона «Об образовании» органы управления образованием области, города республиканского значения, столицы, района (города областного значения) осуществляют функции местного 

Ответ:

В соответствии п. 1 ст. 107 Гражданского кодекса РК (далее – «ГК») фондом признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные и иные общественно полезные цели. 

Ответ:

Поскольку собственником имущества, оперативное управление которым осуществляется государственным предприятием, является уполномоченный государственный орган, то регулируются такие отношения Законом Республики Казахстан «О государственном имуществе» от 01 марта 2011 года № 413-IV ЗРК (выписки статей изложены ниже) и Правилами передачи государственного 

Ответ:

С правовой точки зрения, декретный отпуск имеет два вида: отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех (или менее) лет. 

Ответ:

Согласно п.2 ст. 73 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан»,  приемка и ввод в эксплуатацию построенного объекта производятся заказчиком при его полной готовности в соответствии с утвержденным проектом и наличии декларации о соответствии, заключений о качестве строительно-монтажных работ и соответствии выполненных работ утвержденному проекту. 

Ответ:

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера ( п.п. 10 п.1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

При принятии решения о простое, помимо актов, издаваемых в рамках карантина, необходимо руководствоваться обязанностью работодателя, закрепленной в п.п. 13 п. 1 ст. 23 ТК РК: приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц. Размер оплаты времени простоя в данном случае не ниже установленного предела – 42 500 тенге в месяц (ст. 112 ТК РК).

Простой может быть оформлен путем издания приказа работодателя со ссылкой на ограничения в период карантина с указанием должностей и имен работников, направляемых в вынужденный простой. В этом же приказе устанавливается размер оплаты времени простоя. Делается отметка о сохранении рабочего места за работниками на период простоя. Ознакомление работников с данным приказом обязательно.

Оплата должна производиться за общее количество рабочих дней простоя из расчета установленной работодателем заработной платы или из расчета минимального размера заработной платы – на усмотрение работодателя.  

Работник, который будет находиться в помещении, закрытом на карантин и будет, как следует из вопроса, работать сверхурочно. В соответствии со ст. 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Учитывая, что согласно ст. 84 ТК РК  работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности, то в этой связи, сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в двойном размере, так как они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

В случае же, если работник привлекается (с его письменного согласия) к работе в свои выходные дни по графику, оплата должна быть произведена как за работу в выходные дни (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен отгул (с оплатой отработанных дней в 0,5 размере).

Таким образом, Вам необходимо получить от работника письменное согласие на сверхурочную работу. Отмечать Вы будете в табеле количество отработанных смен. Те смены, которые будут сверхурочными – оплачиваются в полуторном размере. Те смены, которые являлись по графику сменности рабочими – оплачиваются стандартно.

Дополнительно отмечаю, что согласно Приказа Министра  здравоохранения Республики Казахстан от 9 апреля 2020 года № КР ДСМ-34/2020 внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» от 31 марта 2015 года № 183. Приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования (опубликован 15 апреля 2020 года) и принят в соответствии с пунктом 2 статьи 59 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения».   

В Правилах проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности пункт 68 изложен в следующей редакции: 

«68. При временном отстранении от работы лиц, контактировавших с инфекционными больными, или вследствие бактерионосительства, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским работником (участковый врач) медицинской организации по представлению врача-эпидемиолога территориального департамента Комитета контроля качества и безопасности товаров и услуг Министерства здравоохранения Республики Казахстан. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и контактировавших с ними. 

Лицо на период нахождения на домашнем или стационарном карантине в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения по взаимному соглашению с работодателем может осуществлять дистанционную работу на основании справки, выданной по форме согласно приказу исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6697), в качестве документа, удостоверяющего его нахождение под медицинским наблюдением. Лист о временной нетрудоспособности в таком случае не выдается» .

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.