Ответ:

Статья 42. (Государственная регистрация и перерегистрация юридических лиц) Кодекса, предусматривает:

1. Юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, подлежит государственной регистрации в органах юстиции.

Ответ:

В пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК указанно что, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

В период чрезвычайного положения в Казахстане и для выполнения поручения Президента утверждены Правила по социальным выплатам Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 «Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения» (с изменениями от 29 марта, 3 апреля, 15 апреля 2020 года).

То есть социальная помощь в размере 1 МЗП выдавалась только в период действия ЧП. Так как чрезвычайное положение в РК было отменено то и выплаты больше не производятся.

Работники потерявшие официальную работу могут рассчитывать на помощь — пособие. Это определенная сумма, которая поможет прожить, пока не будут найдены новые источники дохода. 

Для этого необходимо обратиться в Центр занятости или пройти регистрацию онлайн на портале https://egov.kz или https://enbek.kz/, чтобы получить статус безработного. Там окажут необходимую помощь: 

1. проведут проверку профессиональной пригодности и ориентации;

2. займутся поиском новой работы (около 10 дней); 

3. помогут оформить пособие по безработице РК. 

В течение 6 месяцев работник имеет право оформить социальную выплату по потере работы из государственного фонда социального страхования. Выплата будет производиться в размере 40% от ранее получаемой средней заработной платы. 

На данное пособие могут рассчитывать только работники ранее работавшие по трудовому договору.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ответ:

Вам необходимо будет расторгнуть договор, как правило самим Договором ГПХ, предусмотрен сроки и порядок его расторжения. Если же данных условий нет, то существуют нормы законодательства, которые регулируют данный вопрос.

Ответ:

Про ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о микрофинансовых организациях написано в статье 30 Закона РК «О микрофинансовой деятельности".

Так, согласно требованиям п.4 и п.5 статьи 211 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»,

Ответ:

Согласно пункту 9 статьи 208 НК РК при отсутствии объектов налогообложения налоговая отчетность не представляется по:

• налогу на имущество;
  
• земельному налогу;
  
• налогу на транспортные средства;
  
• рентному налогу на экспорт;
  

Ответ:

Отдельным нормативным правовым актом РК порядок проведения собраний в режиме онлайн не предусмотрен.

Вместе с тем, статьями 6 и 2 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94-I «О жилищных отношениях» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.05.2020 г.) определено, что собственники квартир, нежилых помещений осуществляют управление объектом кондоминиума и содержание общего имущества объекта кондоминиума путем участия на собрании.

Ответ:

Доля в уставном капитале ТОО принадлежит учредителю, следовательно, в качестве продавца доли выступает ее владелец (учредитель).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 43 Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года №220-I к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО относится изменение устава товарищества, включая изменение размера его уставного капитала, места нахождения и фирменного наименования или утверждение устава товарищества в новой редакции.

Ответ:

Изменение условий труда (в частности условий оплаты труда) производится согласно нормы ст.46 Трудового Кодекса РК.

Но производится изменение условий труда может только по причинам указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК: