Ответ:

Согласно п. 29 «Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» от 27.05.2016 г.:

29. Наряду с вышеперечисленным перечнем гарантий и компенсационных выплат, работодателем должны быть соблюдены требования статей 108-115 Кодекса.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 718 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан или договором, за пользование предметом займа заемщик выплачивает вознаграждение заимодателю в размерах, определенных договором.

Ответ:

П.п.2 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

Таким образом, трудовой кодекс устанавливает, что срочный трудовой договор не может быть заключен на срок менее одного года, при этом законодательство не устанавливает запретов на заключения трудового договора на более длительный срок, то есть вправе заключить с работником (директором) договор на 5 лет.

В действиях нарушений нет.

Ответ:

Правовые отношения по вопросу регулируются:

Гражданским кодексом Республики Казахстан.

По договору Аренды от 01 мая 2019 года (далее – Договор) Арендодатель передает, а Арендатор принимает во временное владение и пользование земельный участок принадлежащий Арендодателю на праве собственности на основании договора купли-продажи.

Срок аренды: с 01 мая 2019 года по 01 апреля 2020 года.

Ответ:

Согласно пп. 26 п. 1 ст. 1 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)», структурное подразделение юридического лица – филиал, представительство;

Ответ:

Обязательно необходимо выдать фискальный чек.

Доходы будут возникать по мере реализации работ, в 2023 году.

Согласно п.1 ст. 166 Кодекса РК “О налогах и других обязательных платежах в бюджет” (НК РК) На территории Республики Казахстан денежные расчеты производятся с обязательным применением контрольно-кассовых машин с функцией фиксации и (или) передачи данных, модели которых включены в государственный реестр, если иное не установлено настоящей статьей.

Ответ:

Согласно пп. 5) п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с пп.20) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 103 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Ответ:

В соответствии с п.39) ст.1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Согласно п.40) ст.1 ТК РК представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей.