Ответ:

О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда Закон Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI

Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан:

Ответ:

В том случае если договор о государственных закупках был заключен по итогам государственной закупки способом запроса ценовых предложений специальным порядком, то согласно п.26 Постановления Правительства Республики Казахстан от 10 апреля 2020 года №191 требование по внесению обеспечений заявки, исполнения договора о государственных закупках и аванса не распространяется на государственные закупки способом запроса ценовых предложений.

Ответ:

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Согласно ст.717 ГК РК договор займа считается заключенным с момента передачи денег или вещей, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или соглашением сторон.

Ответ:

1.    Условия оплаты простоя

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

Установленные на территории Республики Казахстан режим чрезвычайного положения и карантинные меры позволяет работодателю ввести режим простоя по причинам независящим от него и работника с оплатой не ниже минимального размера заработной платы (1 МЗП - 42500 тенге).

В отличии от заработной платы, сроки выплаты которой строго регламентированы в  ст. 113 ТК РК, норма об условиях оплаты простоя имеет диспозитивный (договорной) характер.

Так п. 1 ст. 112 ТК РК определено, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами. 

То есть законодательство позволяет сторонам трудовых отношений (работник и работодатель) самостоятельно определить условия оплаты (в том числе дату) времени простоя и зафиксировать их в трудовом договоре, а при наличии и в коллективном договоре.

Если в имеющихся трудовых договорах не урегулирован данный вопрос, необходимо внести изменения в трудовые договоры работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Процедура внесение изменений в трудовой договор проводится в соответствии со ст. 33 ТК РК. Также, если в Вашей организации имеется коллективный договор, в дальнейшем необходимо внести в него соответствующие дополнения в порядке предусмотренном ст. 156 ТК РК.

Исходя из нормы п 1 ст. 112 ТК РК, следует, что определение условий оплаты простоя является двусторонней процедурой, то есть производится согласовано с работниками. Как правило, дата оплаты простоя совпадает с датой выплаты заработной платы, чтобы сохранить наиболее привычные для работника условия получения доходах. Однако по соглашению сторон можно зафиксировать любую иную дату и условия.

2. Ответственность работодателя

Неисполнение работодателем обязательств по своевременной оплате времени простоя является нарушением трудового законодательства. 

Для восстановления нарушенных прав работник в праве обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда. В рамках проведения проверки государственный инспектор труда обязан вынести предписание (обязательно к исполнению), с требованием произвести оплату времени простоя в кратчайшие сроки (по согласованию с работодателем). Также данный вопрос может быть решен в судебном порядке.

Административный кодекс РК не предусматривает ответственности (предупреждение, штраф) за несвоевременность оплаты времени простоя. 

3. Вывод

1. Стороны трудовых отношений в праве определить любую дату оплаты времени простоя, при этом эти условия оплаты должны быть зафиксированы в трудовом и коллективном договорах.

2. Задержка оплаты времени простоя является нарушением трудового законодательства, допущение которого не предусматривает административной ответственности.  Однако работник может защитить свои права путем обращения в местный орган по инспекции труда или в суд.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:

Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

Ответ:

Согласно ст. 43 Гражданского кодекса РК: 

Филиал- это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Ответ:

Согласно пп. 24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК предусматривает право работодателя на прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. При этом в соответствии с п.9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52  Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, 

Ответ:

Статья 390. (Предварительный договор) Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. По предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

2. Предварительный договор заключается в форме, установленной законодательством для основного договора, а если форма основного договора не установлена, то в письменной форме. Несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность.

3. Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора.

4. В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор.

Если такой срок в предварительном договоре не определен, предусмотренный им договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора.

5. В случаях, когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения предусмотренного им договора, она обязана возместить другой стороне вызванные этим убытки, если иное не предусмотрено законодательством или договором.

6. Обязательства, предусмотренные предварительным договором, прекращаются, если до окончания срока, в который стороны должны заключить основной договор, он не будет заключен либо одна из сторон не направит другой стороне предложение заключить этот договор.

7. Протокол о намерениях (договор о намерениях), если в нем прямо не предусмотрены намерения сторон придать ему силу предварительного договора, не является гражданско-правовым договором, и неисполнение его не влечет за собой юридических последствий.

Таким образом, согласно вышепрописанного и с учетом заданного Вами вопроса, Вы можете рассмотреть вариант официального письменного обращения к Продавцу, ссылаясь на нынешнюю ситуацию в Республики Казахстан, объявленного режима чрезвычайного положения, пояснить что в связи с этим Вы лишились стабильного дохода и попросить Продавца пойти Вам на встречу и в этом же обращении, указать срок, на который Вы просите перенести обязательство по  окончательному расчету, взятое Вами на себя по ранее заключенному предварительному договору купли-продажи жилья. Если между Вами будет достигнуто соглашение, то Вы должны оформить его в виде соответствующего юридического документа (скорее всего в виде дополнительного соглашения) к ранее заключенному предварительному договору купли-продажи жилья с изменением сроков окончательного расчета по договору. Скорее всего, предварительный догов купли-продажи жилья у Вас был оформлен нотариально, соответственно изменения к нему, тоже должны быть оформлены нотариально.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В данном случае, если работник предоставил только справку с поликлиники, то работодатель не обязан начислять и оплачивать пособие по нетрудоспособности, поскольку в силу законодательства основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности служит лист нетрудоспособности.