Ответ:

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера ( п.п. 10 п.1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

При принятии решения о простое, помимо актов, издаваемых в рамках карантина, необходимо руководствоваться обязанностью работодателя, закрепленной в п.п. 13 п. 1 ст. 23 ТК РК: приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц. Размер оплаты времени простоя в данном случае не ниже установленного предела – 42 500 тенге в месяц (ст. 112 ТК РК).

Простой может быть оформлен путем издания приказа работодателя со ссылкой на ограничения в период карантина с указанием должностей и имен работников, направляемых в вынужденный простой. В этом же приказе устанавливается размер оплаты времени простоя. Делается отметка о сохранении рабочего места за работниками на период простоя. Ознакомление работников с данным приказом обязательно.

Оплата должна производиться за общее количество рабочих дней простоя из расчета установленной работодателем заработной платы или из расчета минимального размера заработной платы – на усмотрение работодателя.  

Работник, который будет находиться в помещении, закрытом на карантин и будет, как следует из вопроса, работать сверхурочно. В соответствии со ст. 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Учитывая, что согласно ст. 84 ТК РК  работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности, то в этой связи, сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в двойном размере, так как они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

В случае же, если работник привлекается (с его письменного согласия) к работе в свои выходные дни по графику, оплата должна быть произведена как за работу в выходные дни (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен отгул (с оплатой отработанных дней в 0,5 размере).

Таким образом, Вам необходимо получить от работника письменное согласие на сверхурочную работу. Отмечать Вы будете в табеле количество отработанных смен. Те смены, которые будут сверхурочными – оплачиваются в полуторном размере. Те смены, которые являлись по графику сменности рабочими – оплачиваются стандартно.

Дополнительно отмечаю, что согласно Приказа Министра  здравоохранения Республики Казахстан от 9 апреля 2020 года № КР ДСМ-34/2020 внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» от 31 марта 2015 года № 183. Приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования (опубликован 15 апреля 2020 года) и принят в соответствии с пунктом 2 статьи 59 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения».   

В Правилах проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности пункт 68 изложен в следующей редакции: 

«68. При временном отстранении от работы лиц, контактировавших с инфекционными больными, или вследствие бактерионосительства, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским работником (участковый врач) медицинской организации по представлению врача-эпидемиолога территориального департамента Комитета контроля качества и безопасности товаров и услуг Министерства здравоохранения Республики Казахстан. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и контактировавших с ними. 

Лицо на период нахождения на домашнем или стационарном карантине в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения по взаимному соглашению с работодателем может осуществлять дистанционную работу на основании справки, выданной по форме согласно приказу исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6697), в качестве документа, удостоверяющего его нахождение под медицинским наблюдением. Лист о временной нетрудоспособности в таком случае не выдается» .

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Проектирование пожарной сигнализации проводится в соответствии с Техническим регламентом «Требования по оборудованию зданий, помещений и сооружений системами автоматического пожаротушения и автоматической пожарной сигнализации, оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре», утвержденным Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 29 ноября 2016 года № 1111 (далее – ТР). 

Ответ:

В случае приобретения доли в ТОО, необходимо будет заключить договор купли-продажи доли в ТОО.

По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать имущество (товар) в собственность, хозяйственное ведение или оперативное управление другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять это имущество (товар) и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

Ответ:

В соответствии со ст. 152 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» в целях предупреждения возникновения, распространения инфекционных и паразитарных заболеваний индивидуальные предприниматели, физические и юридические лица обязаны за счет своих средств проводить по эпидемиологическим показаниям и предписаниям, 

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы в случае наличия согласия работников (т.е. заявления работников о предоставлении данного отпуска).

Данная процедура состоит из следующих действий:

1) подача каждым работником заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы;

2) составление приказа отдельно на каждого работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, согласно ст. 97 ТК РК. 

Таким образом, любые отпуска без содержания (без сохранения заработной платы) предоставляются по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника, то есть, работодатель не имеет право самостоятельно отправить работников на отпуск без сохранения заработной платы.

В качестве оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику указывать в заявлении «в связи с карантином» не нужно. Достаточно просто указать срок предоставления такого отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Налоговые формы включают в себя: 

• налоговую отчетность; 
  
• налоговое заявление; 
  
• налоговые регистры. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 10 Трудового кодекса РК трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Трудовой договор и акт работодателя обязательные документы, соглашение заключается по мере необходимости,   коллективный договор заключается , если одна из сторон (работник или работодатель) будет инициировать его заключение. 

Ответ:

Договор гражданско-правового характера  (далее ГПХ) регулируется Гражданским кодексом РК и при заключении ГПХ трудовые отношения не возникают. Стороны договора ГПХ работниками не называются. Называются Заказчиком и Исполнителем. 

Ответ:

В соответствии пункту 49 главы 3 Правила государственной регистрации и учета отдельных видов транспортных средств по идентификационному номеру транспортного средства Утвержденный Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 862 (далее – «Правила») внесение изменений в ЕИС и СРТС производится в случаях: 

Ответ:

Статья 93. Обращение взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника ЗРК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", гласит: