Ответ:

П.1 ст.101 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» - взыскание задолженности по всем алиментным платежам производится из заработной платы и других доходов плательщика алиментов.

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.

Ответ:

Полномочия главного санитарного врача РК предусмотрены Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Пункт 1 статьи 39 Конституции РК устанавливает, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только законами и лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты конституционного строя, охраны общественного порядка, прав и свобод человека, здоровья и нравственности населения.

Ответ:

Согласно пп.7 п.1 ст.28 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Согласно Кодексу оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (Далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Статья 53. (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя) Кодекса, предусматривает:

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,

Ответ:

В соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее -ТК РК) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

Сводная информация от налоговых органов и органов статистики приходит в Министерство национальной экономике РК, которые после 15 декабря текущего года обновляют данные о категории каждого субъекта бизнеса.

Ответ:

В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК

Согласно п.п.27 п. 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения,

Ответ:

Для начала необходимо разобрать понятия Трудового кодекса РК (далее-ТК РК).

Трудовой кодекс содержит понятия «единая система учета трудовых договоров» и «трудовой договор, заключенный в электронной форме». Это разные понятия и процедура их применения также совершенно разная.

Рассмотрим эти понятия подробнее.

Ответ:

Если не обжалуется в апелляционной инстанции решения суда первой инстанции, то оно вступит в законную силу и сделка будет признана недействительной.

Апелляционная жалоба адресуется в суд вышестоящей инстанции, например, в апелляционную коллегию по гражданским делам Алматинского городского суда, то есть в шапке своей жалобы пишите наименование вышестоящего суда, который будет рассматривать жалобу.