Ответ:

Согласно Разъяснениям № 1 «По отдельным вопросам судебной практики в связи с введением чрезвычайного положения», утвержденным Постановлением пленарного заседания Верховного Суда Республики Казахстан от 6 мая 2020 года № 9, введение и действие ЧП имеет характер чрезвычайности и непредотвратимости и, соответственно, обладает всеми признаками обстоятельства непреодолимой силы. Причем в силу того, что данные обстоятельства являются общеизвестными, то они не требуют дополнительного доказательства в суде.

Ответ:

В соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения, утвержденным Приказом и.о. 

Ответ:

Однозначно ответить на данный вопрос нельзя, необходимо знать все условия и моменты в связи с чем не был заключен договор и какого рода должен был быть договор.

Статья 378. (Понятие договора) Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Ответ:

Согласно Трудового Кодекса РК (далее по тексту ‒ Кодекс), работодатель имеет право издавать акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым и (или) коллективным договорами, соглашениями. Должностная инструкция– это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем для регламентации трудовых отношений. Должностные инструкции могут разрабатываться как на этапе создания организации и формирования коллектива, так и уже в процессе деятельности организации. 

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Согласно, ст. 112 п. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, объявив простой по вине работодателя, Вы можете платить заработную плату не менее 50% от средней заработной платы сотруднику.

Ответ:

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
1. реквизиты сторон:

Ответ:

В соответствии со ст. 378 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Ответ:

п.1 ст.138 Кодекс РК «О браке и семье» установлено, что родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 8 Трудового Кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.