Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 63 Гражданского процессуального кодекса РК (далее ГПК РК) доказательствами по делу являются полученные законным способом сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Ответ:

Режим рабочего времени является одним из компонентов условий труда, безосновательное изменение которого запрещается нормами трудового законодательства РК.

Учитывая, что в Вашей ситуации работники сами изъявляют желание изменить режим рабочего времени, то следует применить процедуру изменения условий трудового договора в порядке изложенном в ст. 33 Трудового кодекса РК. 

Ответ:

Предлагаю Вам рассмотреть возможность предоставления Вам заявления работникам по средствам любого мессенджера, например, WhatsApp. То есть работник пишет заявления на предоставления ему отпуска без содержания, с указанием периода этого отпуска. Фотографирует свое заявление и отправляет (желательно со своего номера) на мессенджер работодателя.

Учитывая, что сейчас существует требование об обязательной авторизации номер мобильной связи с привязкой их к ИИН владельца, с учетом положения карантина и ЧП, можно сделать вывод, что заявления Вам направлено надлежащим образом. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

1) Положения Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224  применяются также в отношении субъектов крупного предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

Ответ:

На основании статей 350, 321, 351 и 320 Налогового кодекса налоговым агентом (работодателем) производится исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога у источника выплаты в том числе дохода работника.

Ответ:

Пунктом 1 Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения» установлен поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

Ответ:

Приход денежных средств прежде всего должен отражаться в бухгалтерском учете, который согласно статьи 6 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации об операциях и событиях 

Ответ:

Инвестиционная деятельность регулируется Предпринимательским Кодексом Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V  согласно статьи 274 которого инвестициями являются все виды имущества (кроме товаров, предназначенных для личного потребления), 

Ответ:

Согласно подпункту 8) пункта 2 Закона Республики Казахстан от 31 августа 1995 года № 2444 «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» деньги, передаваемые одним лицом (депозитором) другому лицу на условиях их возврата в номинальном выражении независимо от того, должны ли они быть возвращены по первому требованию или через какой-либо срок, полностью или по частям с заранее оговоренной надбавкой либо без таковой непосредственно депозитору либо переданы по поручению третьим лицам являются депозитом. 

Ответ:

Согласно разъяснению, указанному в п.п.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса РК,  по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно статье 46 Трудового кодекса РК,  в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

На основании п.1 статьи 138 Трудового кодекса РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Наступление чрезвычайного положение не влияет на изменение в организации производства, связанными с изменением экономических, технологических условий, условий организации труда, а только делает необходимость перехода на дистанционную работу (по требованию государственных органов РК), таким образом не является основанием для применения статьи 46 Трудового кодекса как основного пункта по отправлению работников на дистанционную работу. 

В связи с этим, Вы можете составить приказ о переходе на дистанционную работу и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием срока момента направления работника на дистанционную работу, ссылаясь на статью 138 Трудового кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.