Ответ: 

Изначально, редакция законопроекта предполагала обязанность работодателя о внесении сведений о предыдущих местах работы в части ст. 23 ТК РК.

Ответ: 

Согласно ст. 159 ТК РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, 

Ответ: 

В ЕСУТД (Единой системе учета трудовых договоров) предусмотрены специальные отметки. В том числе и отметка о работе по совместительству.

Ответ: 

Законом РК “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда” пункт 3 ст. 50 исключен, поскольку является заведомо ущемляющим права работников.

Ответ: 

Законом РК “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда” пункт 3 ст. 50 исключен, поскольку является заведомо ущемляющим права работников.

Ответ:

Нет, поскольку доказательством ознакомления работника с документом является его подпись. 

Ответ: 

Здравствуйте!  Согласно абз.2 п.1 ст. 33 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Ответ: 

Согласно ст. 33 ТК РК, трудовой договор может быть заключается в бумажном или электронном виде.

Ответ: 

Для регистрации трудового договора в единой системе учета трудовых договоров нужно зарегистрироваться в ней.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 6 Трудового кодекса, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.