Ответ:

Таможенное декларирование между странами, членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), не предусмотрено. В пределах территории ЕАЭС государства-члены данного Союза должны обеспечивать свободное перемещение наличных денежных средств, причем, резидентами и нерезидентами.

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.

Ответ:

Порядок аттестации работников частных компаний, в отличие от аттестации государственных служащих, законодательством РК прямо не регулируется.

Вопрос:

Если директор уходит в командировку на 2 дня, на период его отсутствия нужно ли назначить временно исполняющего директора?

Ответ:

Использование Государственного Флага Республики Казахстан не допускается с нарушением требований национального стандарта.

Ответ:

В пункте 4 статьи 61 Закона Республики Казахстан от 22.04.1998 г. №220-I “О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” имущество реорганизованного товарищества переходит к его правопреемнику в момент его регистрации, если иное не предусмотрено законодательными актами или решением о реорганизации.

Ответ:

Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 21 июня 2018 года № 617. Об утверждении формы декларации об активах и обязательствах физического лица и Правил ее составления утверждена форма декларации об активах и обязательствах физического лица (форма 250.00).

Ответ:

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором

Ответ:

Согласно пп.3  п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:

• место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;

Ответ:

Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.15 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск