Ответ:

В соответствии с п. 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О валютном регулировании» валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются в как национальной, так и (или) в иностранной валюте.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.

Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Ответ:

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РК, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Ответ:

Согласно подпункта 3 пункта 2 Правил составления декларации об активах и обязательствах физического лица (форма 250.00). Срок предоставления ФНО 250.00 до 15 сентября 2024 года.

Ответ:

Вами сообщено, что виновником является не Ваш водитель, а водитель другого юридического лица, у которого имеется договор страхования и он признан виновным в совершении ДТП (имеется постановление административного суда по административным правонарушениям).

Ответ:

Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,

Ответ:

В соответствии с законодательством РК определена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры.

Ответ:

Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Ответ:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.