Ответ:

Коллективный договор не является обязательным документом в ТОО и ответственности за отсутствие коллективного договора не установлено.

Однако Трудовой Кодекс РК ст. 156 обязывает стороны вступать в переговоры в случае, если от другой стороны поступила инициатива по его заключению.

Ответ:

Согласно пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Трудовым кодексом не установлено понятие «стажировка». Если «стажировка» не заключается в изучении вопросов безопасности и охраны труда, а речь идет о профессиональной подготовке и переподготовке (статья 116-118 Трудового кодекса РК), то в том и другом случае с работником должен быть заключен трудовой договор.

Ответ:

Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам  со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет:

Ответ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.

Ответ:

По дополнительной информации, резидент РФ будет предоставлять услуги аутстаффинга. В законодательства Республики Казахстан понятие «аутстаффинг» отсутствует.

Ответ:

Законодательство РК не запрещает заключать договор гражданско-правового характера с лицом, с которым вы уже связаны трудовыми отношениями.

Ответ:

Перевод на другую должность регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК и в п.2 ст.38 указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно положениям Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон), а именно в соответствии с ч.1 ст. 9 Закона, к потенциальным поставщикам предъявляются следующие квалификационные требования: