Ответ:

п.п.1 п.1 ст.5 Закона РК "О государственной регистрации юридических лиц, филиалов и представительств" устанавливает, что государственной регистрации в правовом кадастре подлежат следующие обременения прав на недвижимое имущество - право пользования на срок не менее одного года, в том числе аренда, безвозмездное пользование, сервитуты, право пожизненного содержания с иждивением, рента.

Ответ:

Работодатель может возместить расходы Работнику только при условии подтверждения этих расходов в документальной форме. Таким образом, если работник понес расходы на аренду жилья, находясь в командировки то  у него должны быть соответствующие подтверждающие документы.

Ответ:

Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020  г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Если работодатель упраздняет должность, то следовательно происходит сокращение штата и трудовой договор с работником подлежит расторжению по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Статья 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020  г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы и в частности в пунктах 1 и 2 сказано следующее:

Ответ:

В подпункте 41) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020  г.) (далее по тексту – ТК РК) дается расшифровка термина «акты работодателя» - это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. При этом ТК РК не дает описание, что такое распоряжения и приказы и чем каждый из них отличается друг от друга.

Ответ:

В соответствии с Указом Президента РК "О введении чрезвычайного положения" на период действия в РК чрезвычайного положения вводятся следующие меры и ограничения, в том числе п.п.5 п.2 Указа, который устанавливает, что запретить проведение зрелищных, спортивных и других массовых мероприятий, а также семейных, памятных мероприятий.

п.п.3 п.2 Указа - приостановить деятельность торгово-развлекательных центров, кинотеатров, театров, выставок и других объектов с массовым скоплением людей.

Таким образом, применяются меры для ограничения проведения массовых мероприятий. 

Государственные органы, включая Министерство образование РК, Министерства труда и социальной защиты, Верховные суды РК приняли свои меры для уменьшения риска распространения коронавируса. 

В частности несовершеннолетние учащиеся школ и студенты были направлены на каникулы, временно приостановлена деятельность секций и кружков для детей. Судам даны рекомендации перейти на дистанционное рассмотрение гражданских дел. Многие юридические лица и индивидуальные предприниматели отправляют на удаленную работу своих работников.

Данные меры направлены на снижения рисков распространения вируса, таким образом, не смотря на то, что в Указе прямо не говориться, что всем учебным заведениям перейти на дистанционное обучение, но пп.3 и п.п.5 п.2 Указа устанавливают меры по ограничению и запрету проведения массовых мероприятий.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вопрос:

Планируется внести изменения в трудовой договор для всех сотрудников. Нужно ли издавать приказ о внесении изменений?

Ответ:

Трудовым Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020  г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрены основания расторжения трудового договора и в связи с сокращением штатов и в связи с ликвидацией организации, а именно в статье 52 в пункте 1 подпунктах 1 и 2 сказано, что:

Ответ:

Для учетной регистрации представительства в регистрирующий орган подается заявление по форме, установленной Министерством юстиции Республики Казахстан. Заявление подписывается лицом, уполномоченным юридическим лицом, создающим филиал (представительство), и скрепляется печатью юридического лица.