Ответ:

В пункте 9 Приказа Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21.02.2022 г. №55 «Об утверждении Правил пожарной безопасности» (далее - Правила) для обеспечения эффективной работы технических средств и систем противопожарной защиты зданий (установок пожарной сигнализации и пожаротушения, противодымной защиты,

Ответ:

Согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

Ответ:

Право Компании на взыскание неустойки за просрочку в исполнении обязательств предусмотрено Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК). Компания вправе заявить требование о взыскании неустойки в размере, установленном договором.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

Согласно части 1 статьи 616 Гражданского Кодекса Республики Казахстан  по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрено такое отсутствие на рабочем месте как отгул или «отпрашивание».  Согласно п.2 ст.97тТрудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Трудовой кодекс), продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответ:

При смене местонахождения ТОО нужно внести изменения в Устав. Согласно ст. 14-1 закона «О государственной регистрации…» об этом также нужно уведомить орган юстиции в месячный срок со дня принятия решения о смене места нахождения.

Ответ:

Согласно Ответу Министра труда и социальной защиты населения РК, в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовая книжка.

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года регулирует   все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, а так же   защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

Ответ:

В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.