Будет ли считаться согласием, если прописать в трудовом договоре, что, подписывая, работник даёт согласие на удержание из заработной платы штрафов, наложенных на Компанию государственными органами, по вопросам, относящимся к должностным обязанностям Работника?

Будет ли считаться согласием, если прописать в трудовом договоре, что, подписывая, работник даёт согласие на удержание из заработной платы штрафов, наложенных на компанию государственными органами, по вопросам, относящимся к должностным обязанностям работника?

06.06.2023 10:47
210

Вопрос:

Будет ли считаться согласием, если прописать в трудовом договоре, что, подписывая, работник даёт согласие на удержание из заработной платы штрафов, наложенных на компанию государственными органами, по вопросам, относящимся к должностным обязанностям работника?

Ответ:

Работодатель не вправе налагать штрафы на Работников, прописанный вами пункт в Трудовом договоре будет при разбирательстве признан незаконным и ущемляющим права работника.

Статья 64 Трудового кодекса РК предписывает, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РК, не допускается. Другими словами, наложение штрафа, как меры дисциплинарного взыскания, невозможно.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РК, Работодатель имеет право требовать возмещения прямого действительного ущерба, причиненного Работником.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Вывод: Работодатель имеет право требовать возмещения прямого действительного ущерба, причиненного ему Работником.

В вашем случае, Работодателю можно рекомендовать прописать пункт с ссылкой на вышеназванные статьи Трудового кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: