Бұйрықтардың ішіне қаңтар айына шығу керек бұйрықтар қалып тұр. Қаңтар айына / қою арқылы (мысалы 5/2 деп) бұйрықты жалғастыруға болама?
Вопрос:
Бұйрықтардың ішіне қаңтар айына шығу керек бұйрықтар қалып тұр. Қаңтар айына / қою арқылы (мысалы 5/2 деп) бұйрықты жалғастыруға болама?
Ответ:
Сіздің сұрағыңыз «Мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдарда құжаттама жасау, құжаттаманы басқару және электрондық құжат айналымы жүйелерін пайдалану қағидаларын бекіту» туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 31 қазандағы № 703 Қаулысымен (ары қарай - Қағида) реттеледі.
Қағиданың 46 тармағына сәйкес, құқықтық сипаттағы шешімдер, сондай-ақ жедел, ұйымдастырушылық, кадрлық және ұйым қызметінің басқа мәселелері бойынша осы Қағидаларға 6-7-қосымшалардағы нысандар бұйрық ретінде рәсімдейді.
Бұйрық деректемелері болып:
1) осы Ереженің 16, 17-тармақтарының талаптарын ескере отырып, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік Елтаңбасының бейнесі немесе эмблемасы, эмблемасы, тауар белгісі (қызмет көрсету белгісі);
2) ұйымның ресми атауы;
3) құжат түрінің атауы;
4) бұйрықтың берілген күні;
5) бұйрықтың тіркеу нөмірі;
6) бұйрықтың шыққан орны;
7) мәтіннің тақырыбы;
8) мәтіні;
9) қойылатын қолы;
10) бұйрықты бекіту туралы белгісі;
11) ұйым мөрінің ізі
табылады.
Бұйрықтар күнтізбелік жыл ішінде реттік нөмірлеу бойынша нөмірленеді. Қызметтің негізгі түрлеріне қатысты бұйрықтар жеке журналдарда (мәліметтер базасында) бөлек тіркеледі. Жеке құрам бойынша арналған бұйрықтың реттік нөміріне бөлу сызықшасын пайдаланып «Л / с» немесе «к» әріптері қосылады.
Бұл Қағида мемлекеттік және үкіметтік емес ұйымдарда құжаттау, құжат айналымы және электрондық құжат айналымы жүйесін пайдалану тәртібін белгілейтінің ескеретін болсақ, Қағиданың талабы бойынша бұйрық реттік нөмірлеу бойынша нөмірленеді және оның берілген күні және бұйрықтың тіркеу нөмірі болу қажет, бірақ қандай нөмірлеумен болатыны жөнінде айтылмаған.
Сондықтан, / қою арқылы бұйрықты жалғастыруға Қағида бойынша тыйым салынбаған.
Құрметті қолданушылар! Жауаптағы ақпарат жариялау кезіндегі (күнінде) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными документами, за отсутствие которых предусмотрена административная ответственность являются:
- Трудовой договор (Штраф в размере от 30 до 300 МРП ст. 86 КоАП);
- Согласие на сбор и обработку персональных данных (Штраф в размере от 10 до 1000 МРП ст. 79 КоАП);
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
ТОО, при наличии сотрудников, обязано вести кадровый учет. К процедурам кадрового учета относятся:
- прием на работу;
- перевод на другие рабочие места;
- предоставление различного вида отпусков;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Состав личного дела (перечень документов, которые должны в нем храниться) законодательством Республики Казахстан не установлен. Порядок ведения личных дел сотрудников коммерческих (не государственных) организаций, не предусмотрен законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктом 174 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года №236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее - Правила) установлено,