Бұйрықтардың ішіне қаңтар айына шығу керек бұйрықтар қалып тұр. Қаңтар айына / қою арқылы (мысалы 5/2 деп) бұйрықты жалғастыруға болама?
Вопрос:
Бұйрықтардың ішіне қаңтар айына шығу керек бұйрықтар қалып тұр. Қаңтар айына / қою арқылы (мысалы 5/2 деп) бұйрықты жалғастыруға болама?
Ответ:
Сіздің сұрағыңыз «Мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдарда құжаттама жасау, құжаттаманы басқару және электрондық құжат айналымы жүйелерін пайдалану қағидаларын бекіту» туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 31 қазандағы № 703 Қаулысымен (ары қарай - Қағида) реттеледі.
Қағиданың 46 тармағына сәйкес, құқықтық сипаттағы шешімдер, сондай-ақ жедел, ұйымдастырушылық, кадрлық және ұйым қызметінің басқа мәселелері бойынша осы Қағидаларға 6-7-қосымшалардағы нысандар бұйрық ретінде рәсімдейді.
Бұйрық деректемелері болып:
1) осы Ереженің 16, 17-тармақтарының талаптарын ескере отырып, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік Елтаңбасының бейнесі немесе эмблемасы, эмблемасы, тауар белгісі (қызмет көрсету белгісі);
2) ұйымның ресми атауы;
3) құжат түрінің атауы;
4) бұйрықтың берілген күні;
5) бұйрықтың тіркеу нөмірі;
6) бұйрықтың шыққан орны;
7) мәтіннің тақырыбы;
8) мәтіні;
9) қойылатын қолы;
10) бұйрықты бекіту туралы белгісі;
11) ұйым мөрінің ізі
табылады.
Бұйрықтар күнтізбелік жыл ішінде реттік нөмірлеу бойынша нөмірленеді. Қызметтің негізгі түрлеріне қатысты бұйрықтар жеке журналдарда (мәліметтер базасында) бөлек тіркеледі. Жеке құрам бойынша арналған бұйрықтың реттік нөміріне бөлу сызықшасын пайдаланып «Л / с» немесе «к» әріптері қосылады.
Бұл Қағида мемлекеттік және үкіметтік емес ұйымдарда құжаттау, құжат айналымы және электрондық құжат айналымы жүйесін пайдалану тәртібін белгілейтінің ескеретін болсақ, Қағиданың талабы бойынша бұйрық реттік нөмірлеу бойынша нөмірленеді және оның берілген күні және бұйрықтың тіркеу нөмірі болу қажет, бірақ қандай нөмірлеумен болатыны жөнінде айтылмаған.
Сондықтан, / қою арқылы бұйрықты жалғастыруға Қағида бойынша тыйым салынбаған.
Құрметті қолданушылар! Жауаптағы ақпарат жариялау кезіндегі (күнінде) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В связи с изменениями Трудового кодекса РК в 2026 году работодателю не требуется автоматически заключать дополнительные соглашения со всеми работниками.
Необходимо разделить изменения на те, которые требуют внесения изменений в трудовые договоры, и те, которые реализуются посредством локальных актов работодателя и ознакомления работников.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Если действующее Положение о сборе, обработке и защите персональных данных не было приведено в соответствие с изменениями законодательства Республики Казахстан, вступившими в силу в 2026 году, рекомендуется внести в него соответствующие изменения.
-
Раздел: Документы кадровой службы Все ответы
Ответ:
В соответствии со статьей 7 Конституции Республики Казахстан государственным языком является казахский язык, при этом русский язык официально употребляется наравне с казахским только в государственных организациях и органах местного самоуправления.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расчетная таблица KPI не может рассматриваться как самостоятельное основание для начисления и выплаты переменной части заработной платы.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
-
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.