Бұйрықтардың ішіне қаңтар айына шығу керек бұйрықтар қалып тұр. Қаңтар айына / қою арқылы (мысалы 5/2 деп) бұйрықты жалғастыруға болама?
Вопрос:
Бұйрықтардың ішіне қаңтар айына шығу керек бұйрықтар қалып тұр. Қаңтар айына / қою арқылы (мысалы 5/2 деп) бұйрықты жалғастыруға болама?
Ответ:
Сіздің сұрағыңыз «Мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдарда құжаттама жасау, құжаттаманы басқару және электрондық құжат айналымы жүйелерін пайдалану қағидаларын бекіту» туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 31 қазандағы № 703 Қаулысымен (ары қарай - Қағида) реттеледі.
Қағиданың 46 тармағына сәйкес, құқықтық сипаттағы шешімдер, сондай-ақ жедел, ұйымдастырушылық, кадрлық және ұйым қызметінің басқа мәселелері бойынша осы Қағидаларға 6-7-қосымшалардағы нысандар бұйрық ретінде рәсімдейді.
Бұйрық деректемелері болып:
1) осы Ереженің 16, 17-тармақтарының талаптарын ескере отырып, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік Елтаңбасының бейнесі немесе эмблемасы, эмблемасы, тауар белгісі (қызмет көрсету белгісі);
2) ұйымның ресми атауы;
3) құжат түрінің атауы;
4) бұйрықтың берілген күні;
5) бұйрықтың тіркеу нөмірі;
6) бұйрықтың шыққан орны;
7) мәтіннің тақырыбы;
8) мәтіні;
9) қойылатын қолы;
10) бұйрықты бекіту туралы белгісі;
11) ұйым мөрінің ізі
табылады.
Бұйрықтар күнтізбелік жыл ішінде реттік нөмірлеу бойынша нөмірленеді. Қызметтің негізгі түрлеріне қатысты бұйрықтар жеке журналдарда (мәліметтер базасында) бөлек тіркеледі. Жеке құрам бойынша арналған бұйрықтың реттік нөміріне бөлу сызықшасын пайдаланып «Л / с» немесе «к» әріптері қосылады.
Бұл Қағида мемлекеттік және үкіметтік емес ұйымдарда құжаттау, құжат айналымы және электрондық құжат айналымы жүйесін пайдалану тәртібін белгілейтінің ескеретін болсақ, Қағиданың талабы бойынша бұйрық реттік нөмірлеу бойынша нөмірленеді және оның берілген күні және бұйрықтың тіркеу нөмірі болу қажет, бірақ қандай нөмірлеумен болатыны жөнінде айтылмаған.
Сондықтан, / қою арқылы бұйрықты жалғастыруға Қағида бойынша тыйым салынбаған.
Құрметті қолданушылар! Жауаптағы ақпарат жариялау кезіндегі (күнінде) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,