Работнику выдали уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора 17 августа 2026 года. Уведомление было вручено 17.07.26 г., однако работник подала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.26 г. при этом у работника ежегодный трудовой отпуск с 10.08.26 г. по 08.09.2026 г. Как правомерно уволить работника? Можно ли увольнять по инициативе работодателя/ работника во время отпуска?
Вопрос:
Работнику выдали уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора 17 августа 2026 года. Уведомление было вручено 17.07.26 г., однако работник подала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.26 г. при этом у работника ежегодный трудовой отпуск с 10.08.26 г. по 08.09.2026 г. Как правомерно уволить работника? Можно ли увольнять по инициативе работодателя/ работника во время отпуска?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Уведомление вручено 17.07.2026, то есть требование пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан соблюдено.
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 49 ТК РК истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений. Данное основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому ограничение, установленное пунктом 1 статьи 54 ТК РК, о запрете расторжения трудового договора в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, на него не распространяется.
Таким образом, сам по себе факт нахождения работника в отпуске с 10.08.2026 по 08.09.2026 не препятствует прекращению трудового договора в связи с истечением срока его действия. Если стороны сохраняют дату прекращения, указанную в уведомлении, работодатель вправе оформить прекращение трудового договора 17.08.2026 на основании подпункта 2) пункта 1 статьи 49 и пункта 1 статьи 51 ТК РК.
Заявление работника об увольнении по собственному желанию с 11.08.2026 в данном случае не является оптимальным основанием для прекращения трудовых отношений. При увольнении по инициативе работника применяется статья 56 ТК РК, а также возникает риск изменения основания прекращения договора. Кроме того, работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока уведомления в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Если работодатель и работник заинтересованы прекратить трудовые отношения ранее установленной даты окончания срока трудового договора (например, 11.08.2026), рекомендуется оформить не увольнение по собственному желанию, а расторжение трудового договора по соглашению сторон на основании подпункта 1) пункта 1 статьи 49 ТК РК. В соглашении необходимо указать согласованную сторонами дату прекращения трудовых отношений.
Таким образом, возможны два варианта:
- Прекращение по истечении срока трудового договора - оформить увольнение 17.08.2026 согласно ранее направленному уведомлению работодателя (наиболее безопасный вариант).
- Прекращение ранее срока - заключить соглашение сторон и прекратить трудовой договор, например, 11.08.2026 на основании подпункта 1) пункта 1 статьи 49 ТК РК.
Рекомендуемый вариант не использовать заявление работника об увольнении по собственному желанию, а либо завершить отношения по истечении срока договора согласно уведомлению, либо оформить отдельное соглашение сторон о досрочном прекращении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Ответ:
Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.
-
Ответ:
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.