Работнику выдали уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора 17 августа 2026 года. Уведомление было вручено 17.07.26 г., однако работник подала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.26 г. при этом у работника ежегодный трудовой отпуск с 10.08.26 г. по 08.09.2026 г. Как правомерно уволить работника? Можно ли увольнять по инициативе работодателя/ работника во время отпуска?
Категории вопросов:

Работнику выдали уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора 17 августа 2026 года. Уведомление было вручено 17.07.26 г., однако работник подала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.26 г. при этом у работника ежегодный трудовой отпуск с 10.08.26 г. по 08.09.2026 г. Как правомерно уволить работника? Можно ли увольнять по инициативе работодателя/ работника во время отпуска?

Автор:
Гришина
03.08.2026 05:54
146

Вопрос:

Работнику выдали уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора 17 августа 2026 года. Уведомление было вручено 17.07.26 г., однако работник подала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.26 г. при этом у работника ежегодный трудовой отпуск с 10.08.26 г. по 08.09.2026 г. Как правомерно уволить работника? Можно ли увольнять по инициативе работодателя/ работника во время отпуска?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Уведомление вручено 17.07.2026, то есть требование пункта 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан соблюдено.

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 49 ТК РК истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений. Данное основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому ограничение, установленное пунктом 1 статьи 54 ТК РК, о запрете расторжения трудового договора в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, на него не распространяется.

Таким образом, сам по себе факт нахождения работника в отпуске с 10.08.2026 по 08.09.2026 не препятствует прекращению трудового договора в связи с истечением срока его действия. Если стороны сохраняют дату прекращения, указанную в уведомлении, работодатель вправе оформить прекращение трудового договора 17.08.2026 на основании подпункта 2) пункта 1 статьи 49 и пункта 1 статьи 51 ТК РК.

Заявление работника об увольнении по собственному желанию с 11.08.2026 в данном случае не является оптимальным основанием для прекращения трудовых отношений. При увольнении по инициативе работника применяется статья 56 ТК РК, а также возникает риск изменения основания прекращения договора. Кроме того, работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока уведомления в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Если работодатель и работник заинтересованы прекратить трудовые отношения ранее установленной даты окончания срока трудового договора (например, 11.08.2026), рекомендуется оформить не увольнение по собственному желанию, а расторжение трудового договора по соглашению сторон на основании подпункта 1) пункта 1 статьи 49 ТК РК. В соглашении необходимо указать согласованную сторонами дату прекращения трудовых отношений.

Таким образом, возможны два варианта:

  1. Прекращение по истечении срока трудового договора - оформить увольнение 17.08.2026 согласно ранее направленному уведомлению работодателя (наиболее безопасный вариант).
  2. Прекращение ранее срока - заключить соглашение сторон и прекратить трудовой договор, например, 11.08.2026 на основании подпункта 1) пункта 1 статьи 49 ТК РК.

Рекомендуемый вариант  не использовать заявление работника об увольнении по собственному желанию, а либо завершить отношения по истечении срока договора согласно уведомлению, либо оформить отдельное соглашение сторон о досрочном прекращении трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: