Вправе ли работодатель в последний день вахты (последний рабочий день (смену)) направить работнику, находящемуся на больничном, уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия посредством электронной почты и WhatsApp и ознакомить с приказом?
Категории вопросов:

Вправе ли работодатель в последний день вахты (последний рабочий день (смену)) направить работнику, находящемуся на больничном, уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия посредством электронной почты и WhatsApp и ознакомить с приказом?

Автор:
Гришина
13.07.2026 03:31
94

Вопрос:

Вправе ли работодатель в последний день вахты (последний рабочий день (смену)) направить работнику, находящемуся на больничном, уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия посредством электронной почты и WhatsApp и ознакомить с приказом?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.

Согласно подпункту 2) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока его действия. При этом в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений, трудовой договор считается продленным на тот же срок, на который он был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 ТК РК.

Нахождение работника в периоде временной нетрудоспособности не препятствует прекращению срочного трудового договора по данному основанию. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому указанное ограничение в данном случае не применяется.

Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 2 статьи 51 ТК РК, когда работодатель обязан продлить срок трудового договора (например, с беременной женщиной при соблюдении условий, установленных законодательством, а также в иных случаях, прямо предусмотренных ТК РК). Если работник не относится к указанным категориям, прекращение трудового договора в связи с истечением срока является правомерным.

Что касается способа направления уведомления, подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 ТК РК предусмотрено, что уведомление может быть направлено в письменной форме, в том числе посредством почтовой связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, а также в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.

Следовательно, работодатель вправе направить работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия посредством электронной почты и WhatsApp в последний день вахты (последний рабочий день (смену)), несмотря на нахождение работника на больничном.

Вместе с тем принципиальное значение имеет надлежащее уведомление работника. Поскольку именно на работодателя возлагается обязанность доказать факт и своевременность уведомления о прекращении трудовых отношений, способ направления уведомления должен позволять подтвердить его отправку и получение. Если возможность обмена юридически значимыми сообщениями посредством электронной почты и (или) WhatsApp предусмотрена трудовым договором, коллективным договором либо иным локальным актом работодателя, направление уведомления указанными способами соответствует требованиям ТК РК.

Если же такой порядок документально не закреплен, уведомление целесообразно одновременно направить заказным письмом с уведомлением о вручении либо курьерской службой по адресу работника. Это позволит работодателю подтвердить соблюдение требований подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК и исключить риск возникновения спора, при котором работник будет ссылаться на отсутствие надлежащего уведомления и, как следствие, утверждать, что трудовой договор считается продленным на тот же срок.

В последний день срока действия трудового договора работодателю необходимо издать приказ о прекращении трудового договора по подпункту 2) статьи 49 ТК РК, произвести окончательный расчет с работником, включая выплату заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск (при наличии) и оплату периода временной нетрудоспособности, приходящегося на период действия трудового договора. Дни временной нетрудоспособности, наступившие после прекращения трудовых отношений, оплате работодателем не подлежат. Сведения о прекращении трудового договора также подлежат внесению в ЕСУТД в сроки, установленные законодательством.

Таким образом, работодатель вправе в последний день вахты (последний рабочий день (смену)) направить работнику, находящемуся на больничном, уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия посредством электронной почты и WhatsApp и ознакомить с приказом. Нахождение работника на больничном не препятствует прекращению срочного трудового договора по данному основанию. Вместе с тем работодателю необходимо обеспечить наличие надлежащих доказательств своевременного уведомления работника. Если возможность обмена юридически значимыми сообщениями посредством электронной почты и (или) WhatsApp не закреплена трудовым договором или иным документом, регулирующим порядок обмена уведомлениями, уведомление следует дополнительно направить заказным письмом с уведомлением о вручении либо курьерской службой. Такой подход позволит подтвердить соблюдение требований трудового законодательства и исключить риск признания трудового договора продленным на тот же срок вследствие недоказанности факта надлежащего уведомления работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: