С сотрудником заключен трудовой договор от 19.08.2024 г. на определенный срок-1 год , 19.08.2025 г. было первое автоматическое продление. Если расторгнуть договор до истечения срока окончания, законно ли это?
Категории вопросов:

С сотрудником заключен трудовой договор от 19.08.2024 г. на определенный срок-1 год , 19.08.2025 г. было первое автоматическое продление. Если расторгнуть договор до истечения срока окончания, законно ли это?

Автор:
Гришина
04.05.2026 10:08
18

Вопрос:

С сотрудником заключен трудовой договор от 19.08.2024 г. на определенный срок-1 год , 19.08.2025 г. было первое автоматическое продление. Если расторгнуть договор до истечения срока окончания, законно ли это?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.

В силу п. 2 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) такие трудовые отношения считаются продолженными, а трудовой договор - продленным на тот же срок, на который он был ранее заключен.

При этом важно разграничить: досрочное расторжение срочного трудового договора и прекращение трудового договора в связи с истечением срока - это разные правовые основания, с различным порядком применения и правовыми последствиями.

Досрочное расторжение срочного трудового договора до истечения срока его действия допускается исключительно при наличии оснований, прямо предусмотренных ТК РК, и не может осуществляться по усмотрению работодателя. Такими основаниями являются, в частности, соглашение сторон (п. 1 ст. 50 ТК РК), инициатива работника (ст. 56 ТК РК), либо инициатива работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 52 ТК РК (например, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности, дисциплинарные проступки и др.). При этом для каждого основания установлена самостоятельная процедура оформления: при соглашении сторон оформляется письменное соглашение и приказ без установления срока уведомления (п. 1 ст. 50 ТК РК); при расторжении по инициативе работодателя по основаниям ст. 52 ТК РК требуется соблюдение предусмотренных гарантий и процедур; при дисциплинарных основаниях необходимо соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 64-66 ТК РК). В отсутствие законного основания досрочное расторжение будет признано незаконным.

Если же намерение работодателя состоит в прекращении трудового договора именно по истечении срока, такое прекращение осуществляется на основании п. 1 ст. 49 ТК РК во взаимосвязи со ст. 51 ТК РК. При этом ключевым условием является соблюдение порядка, установленного п.п. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК: прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия допускается, если в течение последнего рабочего дня (смены) одна из сторон письменно уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений. Под уведомлением понимаются письменное заявление(уведомление) либо иные способы его направления, позволяющие подтвердить факт получения (в том числе электронная почта, почтовая или курьерская связь и иные ИКТ) в соответствии с пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК.

В случае если указанное уведомление не направлено в последний рабочий день, а работник продолжает трудовую деятельность, трудовой договор считается продленным на тот же срок, на который он был ранее заключен (п. 2 ст. 30 ТК РК). Таким образом, решающее значение для прекращения трудового договора по истечении срока имеет именно соблюдение уведомительного механизма в последний рабочий день.

В день прекращения трудового договора работодатель издает приказ о прекращении трудового договора со ссылкой на п. 1 ст. 49 ТК РК, производит окончательный расчет, включая выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в срок, установленный ст. 113 ТК РК, и выдает работнику документ, подтверждающий трудовую деятельность (ст. 62 ТК РК).

Дополнительно следует учитывать, что при многократном продлении срочного трудового договора и фактическом продолжении трудовых отношений существует риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок (п. 2 ст. 30 ТК РК), что в дальнейшем ограничивает возможность его прекращения только основаниями, предусмотренными для бессрочных трудовых договоров.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации прекращение трудового договора возможно либо путем корректного применения процедуры истечения срока с соблюдением уведомления в последний рабочий день, либо при необходимости по иным основаниям, прямо предусмотренным ТК РК, с соблюдением соответствующего порядка и гарантий.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: