Гражданин принят на работу в штат на место сотрудника в декретном отпуске. По окончании срока декретного отпуска сотрудник из декрета выходит на работу. Необходимо ли оформлять уведомление об увольнении для работника, который временно был принят на эту должность?
Вопрос:
Гражданин принят на работу в штат на место сотрудника в декретном отпуске. По окончании срока декретного отпуска сотрудник из декрета выходит на работу. Необходимо ли оформлять уведомление об увольнении для работника, который временно был принят на эту должность?
Ответ:
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. При этом пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Таким образом, выход основного работника на работу является событием, с наступлением которого прекращается срочный трудовой договор, заключенный с временным работником. Нормы Трудового кодекса Республики Казахстан не предусматривают обязанности работодателя предварительно уведомлять такого работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. Работодателю необходимо оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом с указанием основания, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, произвести с работником окончательный расчет и выполнить иные действия, связанные с прекращением трудовых отношений, в порядке, установленном трудовым законодательством.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Ответ:
Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.
-
Ответ:
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.