У работника истекает срок трудового договора 12 февраля 2026 года, но с 9 февраля вышел на больничный. Каким образом в данной ситуации правильно оформить увольнение?
Вопрос:
У работника истекает срок трудового договора 12 февраля 2026 года, но с 9 февраля вышел на больничный. Каким образом в данной ситуации правильно оформить увольнение?
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
Согласно п.2 статьи 49 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения.
При этом пункт 1 статьи 51 ТК РК прямо устанавливает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением срока. Исключения из этого правила предусмотрены только для беременных женщин (при наличии справки о беременности сроком 12 и более недель) и работников, имеющих детей до трех лет и желающих использовать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника (п.2 ст.51 ТК РК), поэтому в вашем случае ограничений на прекращение трудового договора на сегодняшний день нет.
Согласно ст.30 ТК РК, чтобы избежать риска автоматического продления договора, работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении трудового договора. Поскольку работник находится на больничном, уведомление должно быть направлено в форме, позволяющей доказать его получение: это может быть электронное письмо с подтверждением или ЭЦП работодателя, почтовое отправление, курьерская доставка, факс, либо через мессенджер с сохранением скриншотов переписки. Датой увольнения является дата истечения срока трудового договора – 12 февраля 2026 года, вне зависимости от нахождения работника на больничном. В этот день необходимо оформить приказ об увольнении с указанием основания «по истечении срока трудового договора» с ссылкой на п.2 ст.49 ТК РК и произвести полный расчет всех выплат, включая заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.