У работника истекает срок трудового договора 12 февраля 2026 года, но с 9 февраля вышел на больничный. Каким образом в данной ситуации правильно оформить увольнение?
Вопрос:
У работника истекает срок трудового договора 12 февраля 2026 года, но с 9 февраля вышел на больничный. Каким образом в данной ситуации правильно оформить увольнение?
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
Согласно п.2 статьи 49 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения.
При этом пункт 1 статьи 51 ТК РК прямо устанавливает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением срока. Исключения из этого правила предусмотрены только для беременных женщин (при наличии справки о беременности сроком 12 и более недель) и работников, имеющих детей до трех лет и желающих использовать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника (п.2 ст.51 ТК РК), поэтому в вашем случае ограничений на прекращение трудового договора на сегодняшний день нет.
Согласно ст.30 ТК РК, чтобы избежать риска автоматического продления договора, работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении трудового договора. Поскольку работник находится на больничном, уведомление должно быть направлено в форме, позволяющей доказать его получение: это может быть электронное письмо с подтверждением или ЭЦП работодателя, почтовое отправление, курьерская доставка, факс, либо через мессенджер с сохранением скриншотов переписки. Датой увольнения является дата истечения срока трудового договора – 12 февраля 2026 года, вне зависимости от нахождения работника на больничном. В этот день необходимо оформить приказ об увольнении с указанием основания «по истечении срока трудового договора» с ссылкой на п.2 ст.49 ТК РК и произвести полный расчет всех выплат, включая заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Ответ:
Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.
-
Ответ:
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.