Работника уведомили что трудовой договор будет с ним прекращаться в связи с истечением его срока 28.08.2026 года (заключался на 1 год), теперь работник ушел на больничный, дата закрытия больничного неизвестна. Если работник закроет больничный уже позже 28.08.2026 года , надо ли Работодателю повторно вручать работнику уведомление о прекращении ТД в связи с истечением срока? Какой алгоритм действий Работодателя в такой ситуации?
Категории вопросов:

Работника уведомили что трудовой договор будет с ним прекращаться в связи с истечением его срока 28.08.2026 года (заключался на 1 год), теперь работник ушел на больничный, дата закрытия больничного неизвестна. Если работник закроет больничный уже позже 28.08.2026 года , надо ли Работодателю повторно вручать работнику уведомление о прекращении ТД в связи с истечением срока? Какой алгоритм действий Работодателя в такой ситуации?

Автор:
Гришина
20.08.2026 05:34
189

Вопрос:

Работника уведомили что трудовой договор будет с ним прекращаться в связи с истечением его срока 28.08.2026 года (заключался на 1 год), теперь работник ушел на больничный, дата закрытия больничного неизвестна. Если работник закроет больничный уже позже 28.08.2026 года , надо ли Работодателю повторно вручать работнику уведомление о прекращении ТД в связи с истечением срока? Какой алгоритм действий Работодателя в такой ситуации?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Нахождение работника на временной нетрудоспособности само по себе не продлевает срок действия срочного трудового договора. При этом запрет, установленный пунктом 1 статьи 54 ТК РК, касается именно расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В рассматриваемом случае основанием прекращения является не инициатива работодателя, а истечение срока трудового договора по статье 51 ТК РК. Поэтому нахождение работника на больничном 28.08.2026 года не препятствует прекращению трудового договора в связи с истечением его срока.

Если работодатель уже надлежащим образом уведомил работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока, повторно вручать уведомление после закрытия больничного не требуется. Законодательством не предусмотрено приостановление либо повторное исчисление срока действия трудового договора в связи с временной нетрудоспособностью работника.

Таким образом, если первоначальное уведомление было вручено работнику надлежащим образом, работодатель 28.08.2026 года вправе оформить прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, даже если в этот день работник находится на больничном. В соответствии со статьей 61 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором указывается соответствующее основание прекращения. Копия акта вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта.

Если больничный будет закрыт уже после 28.08.2026 года, например 02.09.2026 года, это не требует повторного уведомления работника и не влечет автоматического продления трудового договора до даты закрытия больничного. Работодатель должен надлежащим образом оформить и произвести причитающиеся работнику выплаты, связанные с периодом временной нетрудоспособности, с учетом требований законодательства.

При этом до оформления прекращения ТД работодателю необходимо проверить отсутствие обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 ТК РК, при которых срок договора подлежит обязательному продлению. В частности, если на день истечения срока беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, при соблюдении предусмотренных статьей условий работодатель обязан продлить срок трудового договора. Аналогично необходимо проверить наличие права на продление у работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет и желающего воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, с учетом установленных законом исключений.

Таким образом, в описанной ситуации алгоритм работодателя следующий: ранее вручить работнику уведомление о прекращении ТД; 28.08.2026 года оформить акт о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 51 ТК РК; надлежащим образом направить работнику копию акта; произвести окончательные выплаты и оформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. Если больничный будет закрыт после 28.08.2026 года, повторно уведомлять работника о прекращении ТД не требуется, поскольку на эту дату трудовой договор уже прекращен в связи с истечением срока.

При этом я бы рекомендовала отдельно проверить формулировку срока непосредственно в трудовом договоре, так как указанный срок может иметь значение при определении точной даты окончания договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: