Работника уведомили что трудовой договор будет с ним прекращаться в связи с истечением его срока 28.08.2026 года (заключался на 1 год), теперь работник ушел на больничный, дата закрытия больничного неизвестна. Если работник закроет больничный уже позже 28.08.2026 года , надо ли Работодателю повторно вручать работнику уведомление о прекращении ТД в связи с истечением срока? Какой алгоритм действий Работодателя в такой ситуации?
Вопрос:
Работника уведомили что трудовой договор будет с ним прекращаться в связи с истечением его срока 28.08.2026 года (заключался на 1 год), теперь работник ушел на больничный, дата закрытия больничного неизвестна. Если работник закроет больничный уже позже 28.08.2026 года , надо ли Работодателю повторно вручать работнику уведомление о прекращении ТД в связи с истечением срока? Какой алгоритм действий Работодателя в такой ситуации?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Нахождение работника на временной нетрудоспособности само по себе не продлевает срок действия срочного трудового договора. При этом запрет, установленный пунктом 1 статьи 54 ТК РК, касается именно расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В рассматриваемом случае основанием прекращения является не инициатива работодателя, а истечение срока трудового договора по статье 51 ТК РК. Поэтому нахождение работника на больничном 28.08.2026 года не препятствует прекращению трудового договора в связи с истечением его срока.
Если работодатель уже надлежащим образом уведомил работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока, повторно вручать уведомление после закрытия больничного не требуется. Законодательством не предусмотрено приостановление либо повторное исчисление срока действия трудового договора в связи с временной нетрудоспособностью работника.
Таким образом, если первоначальное уведомление было вручено работнику надлежащим образом, работодатель 28.08.2026 года вправе оформить прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, даже если в этот день работник находится на больничном. В соответствии со статьей 61 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором указывается соответствующее основание прекращения. Копия акта вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта.
Если больничный будет закрыт уже после 28.08.2026 года, например 02.09.2026 года, это не требует повторного уведомления работника и не влечет автоматического продления трудового договора до даты закрытия больничного. Работодатель должен надлежащим образом оформить и произвести причитающиеся работнику выплаты, связанные с периодом временной нетрудоспособности, с учетом требований законодательства.
При этом до оформления прекращения ТД работодателю необходимо проверить отсутствие обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 ТК РК, при которых срок договора подлежит обязательному продлению. В частности, если на день истечения срока беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, при соблюдении предусмотренных статьей условий работодатель обязан продлить срок трудового договора. Аналогично необходимо проверить наличие права на продление у работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет и желающего воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, с учетом установленных законом исключений.
Таким образом, в описанной ситуации алгоритм работодателя следующий: ранее вручить работнику уведомление о прекращении ТД; 28.08.2026 года оформить акт о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 51 ТК РК; надлежащим образом направить работнику копию акта; произвести окончательные выплаты и оформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. Если больничный будет закрыт после 28.08.2026 года, повторно уведомлять работника о прекращении ТД не требуется, поскольку на эту дату трудовой договор уже прекращен в связи с истечением срока.
При этом я бы рекомендовала отдельно проверить формулировку срока непосредственно в трудовом договоре, так как указанный срок может иметь значение при определении точной даты окончания договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.