Имеется ли какая либо статья, где можно уведомив за 1 месяц работника, расторгнуть с ним трудовой договор не выплачивая каких либо компенсаций, помимо компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Трудовые договора заключены на время выполнения определенной работы (на время строительства). Строительство близится к концу. При этом это не сокращение, работники не имеют дисциплинарных взысканий.
Категории вопросов:

Имеется ли какая либо статья, где можно уведомив за 1 месяц работника, расторгнуть с ним трудовой договор не выплачивая каких либо компенсаций, помимо компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Трудовые договора заключены на время выполнения определенной работы (на время строительства). Строительство близится к концу. При этом это не сокращение, работники не имеют дисциплинарных взысканий.

Автор:
Гришина
07.08.2026 03:35
95

Вопрос:

Имеется ли какая либо статья, где можно уведомив за 1 месяц работника, расторгнуть с ним трудовой договор не выплачивая каких либо компенсаций, помимо компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Трудовые договора заключены на время выполнения определенной работы (на время строительства). Строительство близится к концу. При этом это не сокращение, работники не имеют дисциплинарных взысканий.

Ответ:

В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),

то после завершения строительства они прекращаются в связи с истечением срока трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса РК. Для таких договоров сроком считается не конкретная календарная дата, а завершение работы, для выполнения которой работник был принят.

В этом случае прекращение трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя и не относится к сокращению численности или штата, поэтому выплачивать компенсацию в связи с прекращением трудового договора не требуется. Работодатель обязан произвести окончательный расчет, выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

При этом Трудовой кодекс не обязывает работодателя уведомлять работников за один месяц о прекращении такого трудового договора. Однако на практике работодатели нередко уведомляют работников заранее, чтобы исключить спорные ситуации и дать им возможность подготовиться к прекращению трудовых отношений.

Главное условие это в трудовом договоре должно быть четко указано, что он заключен именно на время выполнения определенной работы, а у работодателя должны иметься документы, подтверждающие завершение этой работы (например, ввод объекта в эксплуатацию, акт завершения строительства или иной документ, свидетельствующий об окончании строительства МЖК). В этом случае прекращение трудовых договоров по подпункту 2 пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса РК будет соответствовать требованиям законодательства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: