Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок (с 01.08.2025 г. по 31.08.2026 г.) с работницей, состоящей в разводе и имеющей ребенка 12 лет, в соответствии с законодательством РК. Допускается ли прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с истечением срока его действия? Какова установленная процедура расторжения трудового договора в данном случае и будет ли такое увольнение законным согласно ТК РК?
Категории вопросов:

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок (с 01.08.2025 г. по 31.08.2026 г.) с работницей, состоящей в разводе и имеющей ребенка 12 лет, в соответствии с законодательством РК. Допускается ли прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с истечением срока его действия? Какова установленная процедура расторжения трудового договора в данном случае и будет ли такое увольнение законным согласно ТК РК?

Автор:
Гришина
23.02.2026 03:00
326

Вопрос:

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок (с 01.08.2025 г. по 31.08.2026 г.) с работницей, состоящей в разводе и имеющей ребенка 12 лет, в соответствии с законодательством РК. Допускается ли прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с истечением срока его действия? Какова установленная процедура расторжения трудового договора в данном случае и будет ли такое увольнение законным согласно ТК РК?

Ответ:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).

При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 51 ТК РК работодатель обязан продлить срок трудового договора для беременной женщины, представившей справку о беременности сроком 12 и более недель, или для работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет и пожелавшего использовать право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, если работник представил письменное заявление о продлении договора, за исключением случаев замещения временно отсутствующего работника.

Законные ограничения на увольнение женщин с детьми и беременных закреплены в пункте 2 статьи 53 ТК РК. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК (сокращение численности или штата работников, снижение объема производства, ухудшение экономического состояния работодателя), не допускается для беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лиц, фактически воспитывающих указанных детей без матери. Эти ограничения не распространяются на прекращение срочного трудового договора по истечении срока, поскольку это не является инициативой работодателя по указанным основаниям.

Процедура прекращения трудового договора предусматривает оформление приказа о расторжении трудового договора с указанием основания «истечение срока трудового договора» (статья 61 ТК РК), ознакомление работника с приказом под подпись и проведение окончательного расчета, включающего заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все выплаты должны быть произведены не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.

Таким образом, прекращение срочного трудового договора по истечении его срока является законным и не нарушает права женщины с ребенком 12 лет, если договор не подпадает под требования пункта 2 статьи 51 ТК РК (право на продление в случае беременности или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Ограничения на увольнение по инициативе работодателя (статья 53 ТК РК) действуют только для случаев сокращения численности/штата или ухудшения экономического состояния и не применяются к истечению срока договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: