С работником заключен трудовой договор на определенный срок с 01.07.2023 года по 30.06.2024 года. Продлевался дважды: с 01.07.2024г по 30.06.2025г.- первое продление, с 01.07.2025г по 30.06.2026г. – второе продление. 12.06.2026г. работнику было вручено уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением его срока. Срок истечения указанный в уведомлении 30.06.2026г., последний рабочий день 30.06.2026г. Правомерно ли прекращение трудового договора с работником 30.06.2026 года?
Вопрос:
С работником заключен трудовой договор на определенный срок с 01.07.2023 года по 30.06.2024 года. Продлевался дважды: с 01.07.2024г по 30.06.2025г.- первое продление, с 01.07.2025г по 30.06.2026г. – второе продление. 12.06.2026г. работнику было вручено уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением его срока. Срок истечения указанный в уведомлении 30.06.2026г., последний рабочий день 30.06.2026г. Правомерно ли прекращение трудового договора с работником 30.06.2026 года?
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.
...
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Ответ:
Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.
-
Ответ:
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.