Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?

Question

Гришина · Accepted Answer

Вопрос:Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?Ответ:Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. В соответствии с пунктом 3 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан датой истечения срока такого трудового договора является день завершения соответствующей работы. Если условия трудового договора предусматривают, что выполнение работы связано с исполнением конкретного договора с заказчиком, а после прекращения действия данного договора необходимость в выполнении соответствующей работы отсутствует, прекращение трудового договора в связи с истечением срока является правомерным.

Поскольку работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск до 9 июля 2026 года и трудовые отношения сохранялись на период отпуска, прекращение трудового договора возможно оформить после окончания отпуска - 10 июля 2026 года, оформив приказ о прекращении трудового договора по подпункту 2) пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан. После издания приказа его копию рекомендуется направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении по последнему известному адресу, а также произвести окончательный расчет в сроки, установленные статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Вместе с тем при невозможности применения указанного основания работодатель вправе рассмотреть возможность прекращения трудового договора по подпункту 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Однако применение данного основания возможно только при соблюдении процедуры, предусмотренной пунктом 10 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодателю необходимо документально подтвердить отсутствие работника, направить по последнему известному адресу уведомление о необходимости сообщить причины отсутствия с приложением копии акта об отсутствии работника и предоставить десять календарных дней со дня направления уведомления для представления информации о причинах отсутствия. При непредставлении работником соответствующих сведений трудовой договор может быть прекращен по указанному основанию.

Кроме того, теоретически возможно расторжение трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Вместе с тем применение данного основания требует строгого соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьями 64 и 65 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия работника, затребовать письменные объяснения, предоставить срок для их представления и оценить уважительность причин отсутствия. В случае невозможности получения объяснений данный факт также подлежит документальному оформлению. Поскольку в рассматриваемой ситуации причины отсутствия работника работодателю неизвестны и не исключено наличие уважительных обстоятельств (например, заболевания, госпитализации либо иных объективных причин), увольнение по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан сопряжено с повышенным риском признания его незаконным в случае судебного оспаривания.

Учитывая изложенное, наиболее безопасным и юридически обоснованным способом прекращения трудовых отношений является прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора по подпункту 2) пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан. При невозможности применения данного основания допустимо рассмотреть прекращение трудового договора по подпункту 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан при условии соблюдения установленной законодательством процедуры. Применение подпункта 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан возможно только при наличии достаточных доказательств отсутствия работника без уважительных причин и соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем данный вариант является наиболее рискованным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90