Диспетчер работает по сменному режиму одни сутки через трое выходных. Можно ли данному работнику совмещать работу менеджера, который работает 5-ти дневную рабочую неделю? Данный сотрудник просит дополнительную работу в этой же компании, чтоб не искать подработку в других компаниях.
Вопрос:
Диспетчер работает по сменному режиму одни сутки через трое выходных. Можно ли данному работнику совмещать работу менеджера, который работает 5-ти дневную рабочую неделю? Данный сотрудник просит дополнительную работу в этой же компании, чтоб не искать подработку в других компаниях.
Ответ:
Совмещение должностей - выполнение работником наряду с основной работой дополнительной по другой профессии (должности) или такой же профессии (должности) работы, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную плату. (пп. 1 п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК).
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Осуществляется совмещение без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется.
Документальное оформление совмещения должностей для работодателя определенно путем издания Приказа о совмещении должностей и заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору работника.
Какое количество должностей работник может совмещать одновременно Трудовой Кодекса РК не регламентирует, но необходимо исходить из того, успевает ли работник выполнять основные и дополнительные обязанности, чтобы исполнять их качественно, а также вопрос квалификационных характеристик работника по разным должностям должен быть соблюден.
В вашем случае диспетчер АДС, который работает по сменному графику (режиму рабочего времени) одни сутки через трое выходных, сможет ли совместить работу менеджера, работающего пятидневку по другому режиму рабочего времени, это физически не возможно, диспетчер после суточной смены должен отдохнуть и заступить на смену согласно графику сменности.
При совмещении должностей работник параллельно с основной работой выполняет дополнительную работу по другой должности с таким же режимом рабочего времени. Например, юрист может совмещать работу офис-менеджера со своей деятельностью. Учет отработанного времени при совмещении не ведется.
Вывод: При совмещении подразумевается способность работника расширить свою зону ответственности при выполнении должностных обязанностей схожих или дополняющих друг друга должностей, например: бухгалтер и кассир, юрист и кадровик, охранник и администратор и т.д. в одном режиме рабочего времени, в вашем случае совмещение не возможно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.