Диспетчер работает по сменному режиму одни сутки через трое выходных. Можно ли данному работнику совмещать работу менеджера, который работает 5-ти дневную рабочую неделю? Данный сотрудник просит дополнительную работу в этой же компании, чтоб не искать подработку в других компаниях.
Вопрос:
Диспетчер работает по сменному режиму одни сутки через трое выходных. Можно ли данному работнику совмещать работу менеджера, который работает 5-ти дневную рабочую неделю? Данный сотрудник просит дополнительную работу в этой же компании, чтоб не искать подработку в других компаниях.
Ответ:
Совмещение должностей - выполнение работником наряду с основной работой дополнительной по другой профессии (должности) или такой же профессии (должности) работы, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную плату. (пп. 1 п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК).
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Осуществляется совмещение без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется.
Документальное оформление совмещения должностей для работодателя определенно путем издания Приказа о совмещении должностей и заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору работника.
Какое количество должностей работник может совмещать одновременно Трудовой Кодекса РК не регламентирует, но необходимо исходить из того, успевает ли работник выполнять основные и дополнительные обязанности, чтобы исполнять их качественно, а также вопрос квалификационных характеристик работника по разным должностям должен быть соблюден.
В вашем случае диспетчер АДС, который работает по сменному графику (режиму рабочего времени) одни сутки через трое выходных, сможет ли совместить работу менеджера, работающего пятидневку по другому режиму рабочего времени, это физически не возможно, диспетчер после суточной смены должен отдохнуть и заступить на смену согласно графику сменности.
При совмещении должностей работник параллельно с основной работой выполняет дополнительную работу по другой должности с таким же режимом рабочего времени. Например, юрист может совмещать работу офис-менеджера со своей деятельностью. Учет отработанного времени при совмещении не ведется.
Вывод: При совмещении подразумевается способность работника расширить свою зону ответственности при выполнении должностных обязанностей схожих или дополняющих друг друга должностей, например: бухгалтер и кассир, юрист и кадровик, охранник и администратор и т.д. в одном режиме рабочего времени, в вашем случае совмещение не возможно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
-
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Потребуется внести корректные данные в Enbek.kz, на сегодняшний момент это возможно без штрафных санкций. Ситуация с трудовой платформой Enbek.kz довольно типичная – если произошли изменения (например, перевод на другую должность),
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.