Диспетчер работает по сменному режиму одни сутки через трое выходных. Можно ли данному работнику совмещать работу менеджера, который работает 5-ти дневную рабочую неделю? Данный сотрудник просит дополнительную работу в этой же компании, чтоб не искать подработку в других компаниях.
Вопрос:
Диспетчер работает по сменному режиму одни сутки через трое выходных. Можно ли данному работнику совмещать работу менеджера, который работает 5-ти дневную рабочую неделю? Данный сотрудник просит дополнительную работу в этой же компании, чтоб не искать подработку в других компаниях.
Ответ:
Совмещение должностей - выполнение работником наряду с основной работой дополнительной по другой профессии (должности) или такой же профессии (должности) работы, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную плату. (пп. 1 п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК).
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Осуществляется совмещение без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется.
Документальное оформление совмещения должностей для работодателя определенно путем издания Приказа о совмещении должностей и заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору работника.
Какое количество должностей работник может совмещать одновременно Трудовой Кодекса РК не регламентирует, но необходимо исходить из того, успевает ли работник выполнять основные и дополнительные обязанности, чтобы исполнять их качественно, а также вопрос квалификационных характеристик работника по разным должностям должен быть соблюден.
В вашем случае диспетчер АДС, который работает по сменному графику (режиму рабочего времени) одни сутки через трое выходных, сможет ли совместить работу менеджера, работающего пятидневку по другому режиму рабочего времени, это физически не возможно, диспетчер после суточной смены должен отдохнуть и заступить на смену согласно графику сменности.
При совмещении должностей работник параллельно с основной работой выполняет дополнительную работу по другой должности с таким же режимом рабочего времени. Например, юрист может совмещать работу офис-менеджера со своей деятельностью. Учет отработанного времени при совмещении не ведется.
Вывод: При совмещении подразумевается способность работника расширить свою зону ответственности при выполнении должностных обязанностей схожих или дополняющих друг друга должностей, например: бухгалтер и кассир, юрист и кадровик, охранник и администратор и т.д. в одном режиме рабочего времени, в вашем случае совмещение не возможно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.