Диспетчер работает по сменному режиму одни сутки через трое выходных. Можно ли данному работнику совмещать работу менеджера, который работает 5-ти дневную рабочую неделю? Данный сотрудник просит дополнительную работу в этой же компании, чтоб не искать подработку в других компаниях.
Вопрос:
Диспетчер работает по сменному режиму одни сутки через трое выходных. Можно ли данному работнику совмещать работу менеджера, который работает 5-ти дневную рабочую неделю? Данный сотрудник просит дополнительную работу в этой же компании, чтоб не искать подработку в других компаниях.
Ответ:
Совмещение должностей - выполнение работником наряду с основной работой дополнительной по другой профессии (должности) или такой же профессии (должности) работы, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную плату. (пп. 1 п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК).
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Осуществляется совмещение без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется.
Документальное оформление совмещения должностей для работодателя определенно путем издания Приказа о совмещении должностей и заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору работника.
Какое количество должностей работник может совмещать одновременно Трудовой Кодекса РК не регламентирует, но необходимо исходить из того, успевает ли работник выполнять основные и дополнительные обязанности, чтобы исполнять их качественно, а также вопрос квалификационных характеристик работника по разным должностям должен быть соблюден.
В вашем случае диспетчер АДС, который работает по сменному графику (режиму рабочего времени) одни сутки через трое выходных, сможет ли совместить работу менеджера, работающего пятидневку по другому режиму рабочего времени, это физически не возможно, диспетчер после суточной смены должен отдохнуть и заступить на смену согласно графику сменности.
При совмещении должностей работник параллельно с основной работой выполняет дополнительную работу по другой должности с таким же режимом рабочего времени. Например, юрист может совмещать работу офис-менеджера со своей деятельностью. Учет отработанного времени при совмещении не ведется.
Вывод: При совмещении подразумевается способность работника расширить свою зону ответственности при выполнении должностных обязанностей схожих или дополняющих друг друга должностей, например: бухгалтер и кассир, юрист и кадровик, охранник и администратор и т.д. в одном режиме рабочего времени, в вашем случае совмещение не возможно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).