Ответ:

Согласно ст. 1 Трудового кодекса (далее – ТК РК), акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Статья 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  регулирует предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и в пунктах 1 и 2 указано следующее:

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха,

Ответ:

Делопроизводство в ТОО должно вестись в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 70 (далее по тексту – Правила).

Ответ:

Для осуществления самой деятельности необходимо упорядочить документооборот.

Все имеющиеся на предприятии документы, касающиеся деятельности должны приниматься, составляться и храниться ответственными лицами.

Ответ:

В пунктах 1 и 2 статьи 92 ТК РК указано следующее:

1.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Вопрос:

Как в штатном расписании указать сотрудников которые выполняют работу при нагрузке 4 часа?

Ответ:

В пункте 1 статьи 29 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

Ответ:

Ночные часы регулирует статья 76 Трудового Кодекса РК и в ней сказано следующее:

Статья 76. Работа в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Ответ:

Нет срока издания приказа трудовое законодательство не устанавливает. Но устанавливает срок оплаты.

В пункте 4 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.