Какие документы должны составляться по технике безопасности в компании и кто должен этим заниматься?
Вопрос:
Какие документы должны составляться по технике безопасности в компании и кто должен этим заниматься?
Ответ:
Все зависит от того, какова численность работников в организации.
В п.1 ст.202 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано что в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
В п.3 ст.202 ТК РК указано, что работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.
В п.6 ст.202 ТК РК указано, что организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами.
Таким образом, на аутсорсинг безопасность и охрану труда (БиОТ) можно вывести только у субъекта малого предпринимательства, но и в этом случае нужно руководителю и возможно еще определенным ответственным лицам пройти обучение по безопасности и охране труда, получить сертификат.
Так как даже в случае того, что БиОТ на аутсорсинге, ответственность все равно остается на руководителе и ответственных лицах. Другое дело, что проводить инструктажи, мероприятия по БиОТ, разрабатывать инструкции будет аутсорсинговая компания и осуществлять контроль.
Назначать отдельно инженера по БиОТ в данном случае не нужно, но назначить ответственных за БиОТ все равно будет необходимо.
Если организация имеет численность до 50 человек, можно принять работника по совместительству или возложить данные функции на кого-то из работников. Ему нужно будет пройти обучение по БиОТ и далее осуществлять всю работу по БиОТ.
В компании более 50 человек, осуществляющих производственную деятельность, как уже было указано выше должна быть отдельная служба безопасности и охраны труда.
Во всех случаях, ответственность за безопасность и охрану труда несет первый руководитель компании и назначенные ответственные лица за безопасность и охрану труда, которые должны пройти подготовку в специализированном учебном центре и получить сертификат.
А кто будет осуществлять мероприятия по БиОТ (проводить инструктажи, разрабатывать инструкции, проводить аттестацию рабочих мест и т.д. и т.п.) зависит уже от всего вышеизложенного.
Определить какую документацию и комплекс мероприятий необходимо сделать можно только исходя из сферы деятельности организации.
Обязательное наличие инструкций по БиОТ и журналов, должностные инструкции на каждую должность по БиОТ, проведение аттестации рабочих мест, если компания относится к производственному объекту, определить весь объем работы может специалист.
За несоблюдение мер по безопасности и охране труда предусматривается административная и уголовная ответственность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,