Должен ли иностранный работник получать новую визу и новое разрешение для работы в другом городе в другой компании, если у него уже есть рабочая виза для работы в городе "А" в рамках другой компании, и он является инженером?
Вопрос:
Должен ли иностранный работник получать новую визу и новое разрешение для работы в другом городе в другой компании, если у него уже есть рабочая виза для работы в городе "А" в рамках другой компании, и он является инженером?
Ответ:
При увольнении иностранного сотрудника из компании выданные ранее разрешения и виза должны быть аннулированы и оформлено теперь должно все на новую компанию.
При привлечении иностранного сотрудника на работу необходимо получать разрешение на работу.
Разрешение на работу в Казахстане – документ, который выдают иностранным гражданам, квалифицированным специалистам, временно проживающим или пребывающим на территории РК. Предназначение документа – подтверждение права иностранцев работать в Казахстане.
Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.
Разрешение на работу прекращает свое действие в следующих случаях:
истечение срока действия документа.
- отзыв разрешения
- прекращение деятельности физического лица – работодателя,
- ликвидация юридического лица – работодателя
- добровольный возврат разрешения работодателем в местный исполнительный орган, в связи с увольнением или неприбытием иностранного работника, на которого ранее было оформлено разрешение или с получением нового разрешения на того же работника
- неуплата оплаты гос. пошлины за выдачу и продление разрешения
- переоформления разрешения на другого иностранного работника, в связи с увольнением или неприбытием иностранного работника, на которого ранее было оформлено разрешение.
В правилах привлечения иностранной рабочей силы нет сроков по аннулированию разрешения на работу.
При увольнении иностранного сотрудника есть необходимость в аннулировании выданных ранее документов разрешения и визы.
Иностранный специалист сможет въехать в Казахстан без ведома работодателя, а ответственность будет лежать на приглашающей стороне, которая указана в самой визе.
Чтобы минимизировать риски, нужно аннулировать визу от вашей компании. Есть несколько вариантов аннулирования визы:
- Если иностранный сотрудник находится в Казахстане, подать на аннулирование визы и получить выездную визу можно сразу после увольнения из компании. Потребуется оригинал паспорта иностранного специалиста, который сдается в миграцию на период рассмотрения. Требуется участие работодателя, т.к. ходатайство подается от лица приглашающей стороны.
- Если иностранный сотрудник выехал из страны и находится за пределами РК, виза может быть аннулирована в Посольстве РК за рубежом. Консул имеет право проставить печать об аннулировании визы. Оригинал паспорта сдается в посольство. Участие работодателя не требуется, ходатайство подается лично от самого сотрудника.
- Аннуляция визы без участия иностранного специалиста. После подписания документов о прекращении сотрудничества и выезда сотрудника из страны, работодатель может подать запрос с просьбой отменить действующую визу в базе данных миграции. Участие иностранного специалиста не требуется.
Далее если предполагаем, что работник имеет намерение работать также по совместительству в другой компании. Тут встанет вопрос технического и организационного характера, а также будет ли возможность осуществления работы по этой должности удаленно .
Виза - это разрешение на въезд и выезд в страну ,а также отметка уполномоченных на то государственных органов Республики Казахстан в паспорте мигранта или заменяющем его документе, которая дает право на въезд на территорию Республики Казахстан, проезд по ее территории, пребывание на ней и выезд из территории Республики Казахстан на время, в целях и на условиях, установленных в визе.
По казахстанскому законодательству одному иностранному гражданину одновременно две визы не выдаются. Выдается только одна виза, так как виза это документ, который дает разрешение на въезд на территорию или выезд с территории того или иного государства.
Казахстанское законодательство иностранному гражданину не запрещает работать по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).