Должен ли иностранный работник получать новую визу и новое разрешение для работы в другом городе в другой компании, если у него уже есть рабочая виза для работы в городе "А" в рамках другой компании, и он является инженером?
Вопрос:
Должен ли иностранный работник получать новую визу и новое разрешение для работы в другом городе в другой компании, если у него уже есть рабочая виза для работы в городе "А" в рамках другой компании, и он является инженером?
Ответ:
При увольнении иностранного сотрудника из компании выданные ранее разрешения и виза должны быть аннулированы и оформлено теперь должно все на новую компанию.
При привлечении иностранного сотрудника на работу необходимо получать разрешение на работу.
Разрешение на работу в Казахстане – документ, который выдают иностранным гражданам, квалифицированным специалистам, временно проживающим или пребывающим на территории РК. Предназначение документа – подтверждение права иностранцев работать в Казахстане.
Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.
Разрешение на работу прекращает свое действие в следующих случаях:
истечение срока действия документа.
- отзыв разрешения
- прекращение деятельности физического лица – работодателя,
- ликвидация юридического лица – работодателя
- добровольный возврат разрешения работодателем в местный исполнительный орган, в связи с увольнением или неприбытием иностранного работника, на которого ранее было оформлено разрешение или с получением нового разрешения на того же работника
- неуплата оплаты гос. пошлины за выдачу и продление разрешения
- переоформления разрешения на другого иностранного работника, в связи с увольнением или неприбытием иностранного работника, на которого ранее было оформлено разрешение.
В правилах привлечения иностранной рабочей силы нет сроков по аннулированию разрешения на работу.
При увольнении иностранного сотрудника есть необходимость в аннулировании выданных ранее документов разрешения и визы.
Иностранный специалист сможет въехать в Казахстан без ведома работодателя, а ответственность будет лежать на приглашающей стороне, которая указана в самой визе.
Чтобы минимизировать риски, нужно аннулировать визу от вашей компании. Есть несколько вариантов аннулирования визы:
- Если иностранный сотрудник находится в Казахстане, подать на аннулирование визы и получить выездную визу можно сразу после увольнения из компании. Потребуется оригинал паспорта иностранного специалиста, который сдается в миграцию на период рассмотрения. Требуется участие работодателя, т.к. ходатайство подается от лица приглашающей стороны.
- Если иностранный сотрудник выехал из страны и находится за пределами РК, виза может быть аннулирована в Посольстве РК за рубежом. Консул имеет право проставить печать об аннулировании визы. Оригинал паспорта сдается в посольство. Участие работодателя не требуется, ходатайство подается лично от самого сотрудника.
- Аннуляция визы без участия иностранного специалиста. После подписания документов о прекращении сотрудничества и выезда сотрудника из страны, работодатель может подать запрос с просьбой отменить действующую визу в базе данных миграции. Участие иностранного специалиста не требуется.
Далее если предполагаем, что работник имеет намерение работать также по совместительству в другой компании. Тут встанет вопрос технического и организационного характера, а также будет ли возможность осуществления работы по этой должности удаленно .
Виза - это разрешение на въезд и выезд в страну ,а также отметка уполномоченных на то государственных органов Республики Казахстан в паспорте мигранта или заменяющем его документе, которая дает право на въезд на территорию Республики Казахстан, проезд по ее территории, пребывание на ней и выезд из территории Республики Казахстан на время, в целях и на условиях, установленных в визе.
По казахстанскому законодательству одному иностранному гражданину одновременно две визы не выдаются. Выдается только одна виза, так как виза это документ, который дает разрешение на въезд на территорию или выезд с территории того или иного государства.
Казахстанское законодательство иностранному гражданину не запрещает работать по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.