Должен ли иностранный работник получать новую визу и новое разрешение для работы в другом городе в другой компании, если у него уже есть рабочая виза для работы в городе "А" в рамках другой компании, и он является инженером?
Вопрос:
Должен ли иностранный работник получать новую визу и новое разрешение для работы в другом городе в другой компании, если у него уже есть рабочая виза для работы в городе "А" в рамках другой компании, и он является инженером?
Ответ:
При увольнении иностранного сотрудника из компании выданные ранее разрешения и виза должны быть аннулированы и оформлено теперь должно все на новую компанию.
При привлечении иностранного сотрудника на работу необходимо получать разрешение на работу.
Разрешение на работу в Казахстане – документ, который выдают иностранным гражданам, квалифицированным специалистам, временно проживающим или пребывающим на территории РК. Предназначение документа – подтверждение права иностранцев работать в Казахстане.
Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.
Разрешение на работу прекращает свое действие в следующих случаях:
истечение срока действия документа.
- отзыв разрешения
- прекращение деятельности физического лица – работодателя,
- ликвидация юридического лица – работодателя
- добровольный возврат разрешения работодателем в местный исполнительный орган, в связи с увольнением или неприбытием иностранного работника, на которого ранее было оформлено разрешение или с получением нового разрешения на того же работника
- неуплата оплаты гос. пошлины за выдачу и продление разрешения
- переоформления разрешения на другого иностранного работника, в связи с увольнением или неприбытием иностранного работника, на которого ранее было оформлено разрешение.
В правилах привлечения иностранной рабочей силы нет сроков по аннулированию разрешения на работу.
При увольнении иностранного сотрудника есть необходимость в аннулировании выданных ранее документов разрешения и визы.
Иностранный специалист сможет въехать в Казахстан без ведома работодателя, а ответственность будет лежать на приглашающей стороне, которая указана в самой визе.
Чтобы минимизировать риски, нужно аннулировать визу от вашей компании. Есть несколько вариантов аннулирования визы:
- Если иностранный сотрудник находится в Казахстане, подать на аннулирование визы и получить выездную визу можно сразу после увольнения из компании. Потребуется оригинал паспорта иностранного специалиста, который сдается в миграцию на период рассмотрения. Требуется участие работодателя, т.к. ходатайство подается от лица приглашающей стороны.
- Если иностранный сотрудник выехал из страны и находится за пределами РК, виза может быть аннулирована в Посольстве РК за рубежом. Консул имеет право проставить печать об аннулировании визы. Оригинал паспорта сдается в посольство. Участие работодателя не требуется, ходатайство подается лично от самого сотрудника.
- Аннуляция визы без участия иностранного специалиста. После подписания документов о прекращении сотрудничества и выезда сотрудника из страны, работодатель может подать запрос с просьбой отменить действующую визу в базе данных миграции. Участие иностранного специалиста не требуется.
Далее если предполагаем, что работник имеет намерение работать также по совместительству в другой компании. Тут встанет вопрос технического и организационного характера, а также будет ли возможность осуществления работы по этой должности удаленно .
Виза - это разрешение на въезд и выезд в страну ,а также отметка уполномоченных на то государственных органов Республики Казахстан в паспорте мигранта или заменяющем его документе, которая дает право на въезд на территорию Республики Казахстан, проезд по ее территории, пребывание на ней и выезд из территории Республики Казахстан на время, в целях и на условиях, установленных в визе.
По казахстанскому законодательству одному иностранному гражданину одновременно две визы не выдаются. Выдается только одна виза, так как виза это документ, который дает разрешение на въезд на территорию или выезд с территории того или иного государства.
Казахстанское законодательство иностранному гражданину не запрещает работать по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.19 статьи 73 Законом РК «О дорожном движении» Иностранное и международное водительское удостоверение признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по истечении шестидесяти дней с даты получения их владельцем,
-
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.
-
Ответ:
Для получения квоты на привлечение иностранных работников вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Этот орган отвечает за вопросы, связанные с трудовой миграцией и квотами на иностранных работников.
-
Ответ:
Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.