Если работник прошел медицинский осмотр в период времени трудового отпуска, то какие часы должны проставляться в табеле?
Вопрос:
Если работник прошел медицинский осмотр в период времени трудового отпуска, то какие часы должны проставляться в табеле?
Ответ:
Прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности – болезни) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является.
В то же время для прохождения медицинского осмотра работодатель может отозвать работника из отпуска.
Согласно ст.95 ТК РК, отозвать работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска можно в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вывод: ст. 95 ТК РК отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия
Таким образом, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности с работником. Если работник согласен, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска в соответствии со ст.95 ТК РК и выплатить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии с требованиями ТК РК.
Если же работник не согласится прервать свой отдых, то работодателю следует организовать медосмотр после выхода работника из отпуска.
В вашем случае вы пишите в вопросе, что работник прошел мед осмотр во время отпуска, следовательно вы его отозвали из отпуска и те дни, в которые работник дал сове согласие быть отозванный вы, как работодатель должны работнику компенсировать, присоединив их к новому отпуску, а дни учесть, как рабочие.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.