Если работник прошел медицинский осмотр в период времени трудового отпуска, то какие часы должны проставляться в табеле?
Вопрос:
Если работник прошел медицинский осмотр в период времени трудового отпуска, то какие часы должны проставляться в табеле?
Ответ:
Прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности – болезни) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является.
В то же время для прохождения медицинского осмотра работодатель может отозвать работника из отпуска.
Согласно ст.95 ТК РК, отозвать работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска можно в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вывод: ст. 95 ТК РК отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия
Таким образом, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности с работником. Если работник согласен, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска в соответствии со ст.95 ТК РК и выплатить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии с требованиями ТК РК.
Если же работник не согласится прервать свой отдых, то работодателю следует организовать медосмотр после выхода работника из отпуска.
В вашем случае вы пишите в вопросе, что работник прошел мед осмотр во время отпуска, следовательно вы его отозвали из отпуска и те дни, в которые работник дал сове согласие быть отозванный вы, как работодатель должны работнику компенсировать, присоединив их к новому отпуску, а дни учесть, как рабочие.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».