Если в компании в определенной должности согласно штатному расписанию установлен оклад, к примеру, 200 000 тенге. Перевод сотрудника на неполный рабочий день, к примеру, 4 часа в день вместо 8, повлечет ли уменьшение заработной платы для него (до 100 000 тенге), если по штатному расписанию, как указано выше, в данной должности установлен оклад 200 000 тенге?
Вопрос:
Если в компании в определенной должности согласно штатному расписанию установлен оклад, к примеру, 200 000 тенге. Перевод сотрудника на неполный рабочий день, к примеру, 4 часа в день вместо 8, повлечет ли уменьшение заработной платы для него (до 100 000 тенге), если по штатному расписанию, как указано выше, в данной должности установлен оклад 200 000 тенге?
Ответ:
Статьей 70 Трудового Кодекса РК установлено, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Перевод работника по соглашению с работодателем на неполный рабочий день влечет внесение изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Согласно п.2 ст. 67 ТК РК, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
Неполный рабочий день – уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы либо рабочей смены, что подразумевает уменьшение количества часов рабочего времени в день по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной в организации.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.
Согласно статье 70 Трудового кодекса РК неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Если в трудовом договоре работника указано, что он принят на неполное рабочее время - 4 часа в день, и указан оклад в размере 200 000 тенге, то исходя из определения «оклада» - фиксированный размер оплаты труда на выполнение нормы (трудовых обязанностей), вы работнику установили должностной оклад 200 000 тенге за 4 часа работы в день.
Если в Трудовом договоре указано, что оклад за 8 часов, то это применимо, только для 8 часов. Поэтому, необходимо четко зафиксировать в Трудовом договоре оплату, и прописать за фактически отработанное время применяется тарифная ставка в час, от оклада за 8 часов работы и работодатель тогда сможет сделать расчет и оплачивать за фактически отработанное время.
В вашем случае согласно п.1 статьи 79 порядок ведения учета рабочего времени, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).