Если в компании в определенной должности согласно штатному расписанию установлен оклад, к примеру, 200 000 тенге. Перевод сотрудника на неполный рабочий день, к примеру, 4 часа в день вместо 8, повлечет ли уменьшение заработной платы для него (до 100 000 тенге), если по штатному расписанию, как указано выше, в данной должности установлен оклад 200 000 тенге?
Категории вопросов:

Если в компании в определенной должности согласно штатному расписанию установлен оклад, к примеру, 200 000 тенге. Перевод сотрудника на неполный рабочий день, к примеру, 4 часа в день вместо 8, повлечет ли уменьшение заработной платы для него (до 100 000 тенге), если по штатному расписанию, как указано выше, в данной должности установлен оклад 200 000 тенге?

Автор:
Кречетова Светлана
18.07.2023 10:57
609

Вопрос:

Если в компании в определенной должности согласно штатному расписанию установлен оклад, к примеру, 200 000 тенге. Перевод сотрудника на неполный рабочий день, к примеру, 4 часа в день вместо 8, повлечет ли уменьшение заработной платы для него (до 100 000 тенге), если по штатному расписанию, как указано выше, в данной должности установлен оклад 200 000 тенге?

Ответ:

Статьей 70 Трудового Кодекса РК установлено, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. 

Перевод работника по соглашению с работодателем на неполный рабочий день влечет внесение изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Согласно п.2 ст. 67 ТК РК, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. 

Неполный рабочий день – уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы либо рабочей смены, что подразумевает уменьшение количества часов рабочего времени в день по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной в организации.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РК неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

  • неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
  • неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
  • одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Если в трудовом договоре работника указано, что он принят на неполное рабочее время - 4 часа в день, и указан оклад в размере 200 000 тенге, то исходя из определения «оклада» - фиксированный размер оплаты труда на выполнение нормы (трудовых обязанностей), вы работнику установили должностной оклад 200 000 тенге за 4 часа работы в день.

Если в Трудовом договоре указано, что оклад за 8 часов, то это применимо, только для 8 часов. Поэтому, необходимо четко зафиксировать в Трудовом  договоре  оплату, и прописать за фактически отработанное время применяется тарифная ставка в час, от оклада за 8 часов работы и работодатель тогда сможет сделать расчет и оплачивать за фактически отработанное время.

В вашем  случае  согласно  п.1 статьи 79 порядок ведения учета рабочего времени, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: